Юридическая консультация

17.03.2009
Я работаю в городской библиотеке. Недавно нам сообщили, что на летний период всех работников отправят в отпуск без сохранения зарплаты. Это решение властей города и в частности, комитета по культуре. Правомочны ли такие действия? Куда можно обратиться?

03.03.2009
Какой нормой, какого закона вышестоящая профсоюзная организация обязана дать мотивировку своего несогласия на увольнение заместителя председателя первички (ст.374 ТК)? Прописано ли в каком-либо законе содержание такой мотивировки?
Применим ли порядок из ст373 ТК для ст.374? Где это прописано? Имеет ли право Работодатель подать в суд на вышестоящую профорганизацию с признанием незаконным (необоснованным) отказ дать согласие на увольнение работника, учитывая, что он после получения отказа не провел 3-дневные консультации? (Мотивировка своего несогласия при этом была дана).

03.03.2009
Я работаю уборщицей в Федеральной организации. Губернатором Новосибирской области утвержден МРОТ 5200р. Мне начисляют заработную плату 4300р., не учитывая районный коэффициент (для Новосибирска РК=1,2). Правильно ли это?

03.03.2009
Возможно ли сокращение или увольнение сотрудницы (ей 24 года) торговой фирмы Nike, имеющей ребёнка в возрасте 4 лет, замужем. Должность сотрудницы: товаровед - консультант.

11.02.2009
При увольнении по собственному желанию могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации и гарантии?

11.02.2009
Работаю в частной организации сторожем, платят только оклад 3000 рублей + северный коэффициент, итого получается около 3300 руб. С января повысили МРОТ до 4300, но в оплате моего труда ничего не изменилось.
В бухгалтерии сказали, что никаких распоряжений не было, поэтому оклад и не изменится. Посоветуйте, куда обращаются в таких случаях?

05.02.2009
Мне надо составить мотивированное мнение по приказу о введении режима неполной рабочей недели.

05.02.2009
Девушка оформилась на работу, через месяц она забеременела. Каким образом можно её уволить, т.к. брать еще одного человека нет финансовой возможности, а беременная, возможно, будет часто отсутствовать на рабочем месте.

05.02.2009
В нашей организации обслуживающий персонал заставили написать заявление о переводе их с 1 ставки на 0,5. Нас предупредили ещё о том, что летом будут отправлять в долгосрочный неоплачиваемый отпуск. Законно ли это?

03.02.2009
В нашей организации нет профсоюза.Численность работников более ста.Куда обратиться за помощью?

15.01.2009
Как вычислить среднемесячный заработок?

26.12.2008
Прошу разъяснить мои права и гарантии при увольнении по сокращению численности работников организации.

23.12.2008
В нашей организации идет сокращение штата! Нас в принудительном порядке заставляют уволиться по собственному желанию. Если кто- то отказывается, начинают угрожать, что испортят трудовую книжку, говорят, что в нашей организации никакие законы не действуют!

11.12.2008
С декабря 2008 года наша организация перешла на режим неполной рабочей недели (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Пятницу, поскольку она объявлена нерабочим днем, работодатель нам не оплачивает. Разъясните, как производится оплата труда

05.11.2008
Работодатель объявил нам, что по причине, связанной с изменением организационных условий труда он вводит режим неполной рабочей недели. Правомерно ли это? Должен ли работодатель предупреждать нас об этом?

01.11.2008
Зависит ли предоставление отпуска по статье 173 ТК РФ от стажа работы и связано ли его предоставление с истечением шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя?

17.04.2008
Руководство не только не повышает, но и уменьшает заработную плату сотрудникам, мотивируя решением головного офиса урезать фонд оплаты труда в регионах. Правомерно ли это?
    Заработная плата работника или условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) согласно ст. 57 ТК РФ являются обязательными условиями трудового договора заключенного между работником и работодателем. Изменение этих условий может происходить только по строго установленным законом правилам.

07.08.2007
Ведется ли у вас работа по установлению регионального размера минимальной оплаты труда ?
Федерация профсоюзов Новосибирской области очень тщательно занимается вопросом установления минимальной месячной заработной платы в регионе. Этот вопрос постоянно поднимается на заседаниях Региональной трехсторонней комиссии.

07.07.2007
Имею ли я право взять вместо неудобного по времени отпуска денежную компенсацию?

03.07.2007
Можно ли уволить беременную женщину?