Юридическая консультация

С декабря 2008 года наша организация перешла на режим неполной рабочей недели (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Пятницу, поскольку она объявлена нерабочим днем, работодатель нам не оплачивает. Разъясните, как производится оплата труда

При работе на условиях неполного рабочего времени на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель не обязан оплачивать дни, когда работник фактически не работает.  Однако, представительный орган работников может договориться с работодателем об издании приказа, о том что дни, когда работник фактически не работает, будут оплачиваться как дни во время простоя, т.е. не менее 2/3 средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя, или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой произошел по причинам независящим от работодателя и работника.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юрисконсульт

правового управления

ОО ФП НСО Клинова Н.В.