Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
-->

Юридическая консультация

07.07.2007

Имею ли я право взять вместо неудобного по времени отпуска денежную компенсацию?


Имею ли я право взять вместо неудобного по времени отпуска денежную компенсацию?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных Ваших конституционных прав.
Ваш работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством (ст. 122 ТК РФ) на основании графика отпусков (ч.1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников (ч.2 ст.123 ТК РФ).
В соответствии с ч.4 ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное дня них время. Например, по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работникам в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ; инвалидам войны; ветеранам боевых действий (ст. 14-19 Закона о ветеранах); Героям СССР; Героям РФ и другим.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна и предусмотрена ст. 126 ТК РФ только в части превышающей 28 календарных дней. Полностью выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится только при увольнении.
Поэтому получить денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, даже неудобного Вам по времени, Вы не имеете права, если не относитесь к категориям работников, предусмотренных ч.4 ст.123 ТК РФ.
Заведующая юридической консультацией ОО ФП НСО
Г.Н. Гнездилова

Возврат к списку