Юридическая консультация

17.03.2009

Я работаю в городской библиотеке. Недавно нам сообщили, что на летний период всех работников отправят в отпуск без сохранения зарплаты. Это решение властей города и в частности, комитета по культуре. Правомочны ли такие действия? Куда можно обратиться?

Отпуск без сохранения заработной платы работнику может быть предоставлен только по его желанию.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Все зависит от того, какого соглашения на этот счет достигнут работник и работодатель.

Юрисконсульт правового управления
ОО ФП НСО                                                                             Клинова Н.В.