Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
-->

Юридическая консультация

23.12.2008

В нашей организации идет сокращение штата! Нас в принудительном порядке заставляют уволиться по собственному желанию. Если кто- то отказывается, начинают угрожать, что испортят трудовую книжку, говорят, что в нашей организации никакие законы не действуют!

Не поддавайтесь запугиваниям со стороны работодателя! Если Вы не хотите увольняться с работы по собственному желанию, никогда не пишите заявлений с просьбой об этом. Потом, если вы вдруг решите восстановиться на работе, очень трудно будет доказать, что работодатель принудил Вас уволиться по собственному желанию. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказывать их возлагается на работника. Если Вас будут увольнять по сокращению численности или штата работников, Вы получите все гарантии, которые предусматривает закон при сокращении: возможность работать и получать зарплату в течение двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Возврат к списку