Юридическая консультация

17.04.2008

Руководство не только не повышает, но и уменьшает заработную плату сотрудникам, мотивируя решением головного офиса урезать фонд оплаты труда в регионах. Правомерно ли это?

    Наша организация является структурным подразделением крупной компании с главным офисом в Москве. Местное руководство не только не повышает, но и уменьшает (естественно не голый оклад, а различные надбавки) заработную плату сотрудникам, мотивируя решением головного офиса урезать фонд оплаты труда в регионах. Правомерно ли это?

    Если, например, изменяется система оплаты труда, в том числе система поощрительных и стимулирующих выплат, то либо это происходит с согласия работника и это согласие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с локальными актами юридического лица регулирующими стимулирующие выплаты, либо в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ.
    Ст. 74 ТК РФ говорит о том, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. изменение техники, технологии, структурная реорганизация и другие) прежние условия труда не могут быть сохранены (к этим условиям относиться и заработная плата), то работодатель, уведомив за два месяца работника может изменить в одностороннем порядке эти условия труда. Так же работодатель должен указать письменно и причины, вызвавшие такие изменения.
    Если работник не согласен на изменения, то работодатель должен предложить ему письменно другие вакансии, если работник опять отказывается или нет вакансий, то работник будет уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
    Иногда уменьшение поощрительных выплат связанно с невыполнениями определенных в положении о поощрительных выплатах условий премирования (не выполнение качественных показателей, не выполнение плана и т.д.), в этом случае процедура указанная выше не применяется, а должен быть издан приказ о полном или частичном не начислении премии.
    Следовательно, просто так уменьшать заработную плату сотрудникам, мотивируя это только решением голоного офиса урезать фонд оплаты труда в регионах не законно и может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда или мировой суд.

Ответ подготовлен
заместителем начальника
правового управления ОО ФП НСО
Чистяковым А.Ю.