Методические рекомендации

РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Методические рекомендации по КД
Методические рекомендации по порядку разработки и заключению коллективного договора и Макет коллективного договора (Приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия

Методика мотивации членства в профсоюзе через коллективный договор

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Памятка по выдаче спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (Екатеринбург, 2016 г.)

Развитие навыков в убеждении оппонентов (рекомендации уполномоченным по охране труда)

Видео-пособие по работе с профсоюзными электронными ресурсами

Подготовка и проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации

Методическое пособие "О некоторых вопросах организационной работы первичной профсоюзной организации"

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ В СУДАХ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

Проект Положения о порядке проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий г. Новосибирска

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЧЕТУ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО УСЛОВИЯМ И ОХРАНЕ ТРУДА В ТРУДОВОМ И КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРАХ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ «ПОРЯДОК СОБЛЮДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ»

«ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТЕ?»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ РАЗДЕЛА "ОПЛАТА ТРУДА" КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОЦЕНКА ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Расторжение трудового договора с работником и имение условий труда в период кризиса

Как создать профсоюзную организацию на предприятии?
Демидова С.Е. Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние - давление на себя со стороны работодателя, власти и капитала. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни.