Юридическая консультация

14.04.2010

Сотрудника парализовало, он находится на больничном. Заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник написать не в состоянии. Нетрудоспособным сотрудник не признан. Его дети хотят получить его трудовую книжку на руки.

      В соответствии с Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления написанного работником об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник болеет и не в состоянии написать заявление об увольнении, трудовой договор может быть расторгнут с таким работником, например, по п.5 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ – признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).



Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                                                                                  Н.В.Клинова