Юридическая консультация

28.12.2009

Прошу разъяснить вопрос: «Для принятия многих локальных нормативных актов организации требуется учет мнения представительного органа работников. В Трудовом кодексе в статье 8 ТК РФ есть оговорка: "при наличии такого представительного органа".

     Доброго времени суток! В соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В силу ч. 1 ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
     Следовательно, если у вас нет в организации представительного органа, то работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты без учета мнения профсоюзного органа (или иного представительного выборного органа работников).


С уважением,
юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                 Клинова Н.В.