Юридическая консультация

28.12.2009

Я работаю на свою организацию с июня по трудовому договору, в сентябре хотела оформиться, но сказали что только после перевода фирмы. В октябре забеременела, написала заявление на оформление, его приняли.

     Доброго времени суток! Если Вы фактически работаете в организации, а ваш прием на работу не оформлен надлежащим образом, это считается нарушением со стороны Вашего работодателя.
     Статья 67 Трудового кодекса. Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку.
     Таким образом, если ВЫ фактически допущены к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
     Если работодатель отказывается от оформления с Вами трудовых отношений, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области или в Прокуратуру НСО с просьбой об устранении таких нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КооАП РФ за нарушение законодательства о труде, выразившееся в нарушении оформления приема на работу. Если Вы являетесь членом профсоюза обращайтесь к нам - в Правовое управление ОО ФП НСО (Красный проспект,65 к.19, 22), наш телефон: 221-12-49.
     Кроме того, за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.


С уважением,
юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО             Клинова Н.В.