10 сентября прошло очередное заседание Президиума Федерации профсоюзов Новосибирской области. Обсуждались два вопроса: участие во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» и применение цифровых сервисов и средств автоматизации в работе профсоюзных организаций. Разговор получился обстоятельным, местами острым, но неизменно конструктивным.

Прежде всего начальник оргуправления ФП НСО Елена Кривцова напомнила, что акция «За достойный труд!» в этом году проходит под девизом «Социальное партнерство. Гарантия достойного труда для всех».

– В этом году исполком ФНПР принял решение, что наша акция будет проходить с 1 сентября по 9 октября. Так что акция уже началась, и мы сегодня официально придадим ей соответствующий статус, — сообщила она.

В центре внимания акции в этом году — практическая реализация рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Предлагается активно продвигать рекомендации трехсторонней комиссии для людей старше 55 лет, поддержку работников с семейными обязанностями», — пояснила Елена Игоревна.

Основными формами участия станут заседания трехсторонних комиссий, собрания трудовых коллективов и встречи с социальными партнерами. Рекомендуется также вот эти вопросы, рекомендации Российской трехсторонней комиссии рассматривать на заседаниях профсоюзных активов, первичных профсоюзных организациях.

Членским организациям было предложено принять активное участие в предстоящих мероприятиях.

29 сентября состоится встреча с мэром, на которую приглашаются профсоюзные активы. 1 октября пройдет семинар-совещание по теме «Задача организации контроля на территории Новосибирской области в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда», организатором которого выступает инспекция труда ВП НСО. 2 октября запланирована встреча с департаментом молодежной политики Новосибирской области.

Председатель Федерации профсоюзов НСО Лариса Цыбулевская, комментируя повестку, обратила внимание на важность правильного позиционирования акции.

– Всероссийская акция — это не просто формальность. Это возможность еще раз заявить о себе, о профсоюзе, о наших требованиях и о нашей работе. Эти инициативы касаются каждого работника, — подчеркнула она.

Особое внимание было уделено такой форме работы, как школьные экскурсии на предприятия, на заводы.

С докладом о применении цифровых сервисов и средств автоматизации в работе ФП НСО и членских организаций выступил Павел Куканов, заместитель председателя ФП НСО.

– Я уверен, что ни для кого не секрет, не открою Америку, что вопросы цифровизации, автоматизации и, скажем так, трансформации методов работы профсоюзных организаций, они заложены у нас во всех наших программных документах. Как на уровне ФНПР, так и на уровне Федерации профсоюзов Новосибирской области.

Павел Андреевич отметил, что цифровизация работает сразу на две стороны.

— Отчасти где-то упрощает, где-то трансформирует нашу работу с членами профсоюза и внутри нашей профсоюзной структуры, в чем-то помогает нам, а с другой стороны создает положительный имидж профсоюзного движения, как современной организации, которая ведет работу в ногу со временем. И, соответственно, в глазах наших социальных партнеров, наших членов профсоюза мы начинаем выглядеть современнее, доступнее, ближе, — пояснил он.

Докладчик подчеркнул, что современная цифровизация доступна, а сервисы, которые позволяют автоматизировать работу, приближены к реальному пользователю.

Особое внимание в докладе было уделено результатам опроса, проведенного среди членских организаций. «18 членских организаций у нас поучаствовали в этом вопросе, а также две организации, с которыми мы взаимодействуем по соглашению — это Сбербанк и РЖД», — сообщил спикер.

Опрос, по его словам, показал, что все организации используют цифровизацию на базовом уровне. «То есть это электронная почта, какие-то вот эти мессенджеры, социальные сети, то есть такой базовый уровень цифровизации, который лежащий на самом флагу, важный, но, наверное, недостаточно, если говорить о полной истории», — подчеркнул он.

Так, в прошлом году исполком ФНПР принял дорожную карту по цифровизации профсоюзов, которая предполагает создание единой системы учета членов профсоюзов. Но только в трех организациях существует объединенная база, включающая первичные организации. «Это народное образование, науки, инновационных и малых предприятий.», — пояснил докладчик.

Предложено совместно разработать методичку, которая описывала бы сценарии использования цифровых механизмов. Учитывая (что было особо отмечено в ходе дискуссии) особенности промышленных предприятий, в которых, как известно, доступ в интернет зачастую ограничен.

Особый интерес вызвало выступление Натальи Гаевой, представителя обкома профсоюза работников образования и науки, которая поделилась опытом внедрения автоматизированной информационной системы «Единый реестр общероссийского профсоюза образования» (АИС).

Она напомнила, что постановлением Исполнительного комитета еще в 2020 году был утвержден проект «Цифровизация общероссийского профсоюза образования».

Было организовано обучение профсоюзных кадров работе, сформирован электронный реестр членов профсоюза.

— Была проведена огромная работа, требующая больших временных, финансовых и особенно эмоциональных затрат. Прежде всего, было необходимо преодолеть негативную реакцию некоторых председателей территориальных организаций, первичных профсоюзных организаций и показать, какие преимущества возникают при использовании АИС в работе профсоюзной организации, — сказала докладчица.

С 2024 года вошел в постоянную работу профсоюза образования, формирование статистических отчетов в первичных профсоюзных организациях, территориальных профсоюзных организациях и в региональной профсоюзной организации, а также отчетов КДК и КДКО осуществляется полностью в автоматизированном режиме. «То есть нажатием одной кнопки».

И этим возможности данной системы не исчерпываются. Работа с ней демонстрирует полезность и для ведения профсоюзной бухгалтерии, и для планирования мероприятий.

Опытом также поделился Иван Волошин, заместитель председателя профсоюзной первичной организации работников Профсоюза Сибирского банка ПАО Сбербанк.

Он рассказал о цифровых сервисах, которые используются в их организации. «Сотрудник банка, он же и как член профсоюза, использует такую программу АС ДРУГ, которая у нас так и внутри корпоративной сети, и так на мобильном приложении работает», — рассказал он. Через эту программу член профсоюза может задать вопрос, пожаловаться, предложить идею, оценить работу профсоюза, запросить материальную помощь, получить правовую консультацию.

Бурное обсуждение вызвала видеопрезентация проекта «Профсоюз+».

«Это не просто дисконтная карта, а мощный инструмент мотивации и высокотехнологичная экосистема», — говорилось в ней.

По словам основателей проекта, на сегодняшний день в программе участвуют более 6000 разных партнеров и более 50000 адресов, где предоставляется повышенная скидка для членов профсоюзов. Среди партнеров — крупные федеральные сети: «Магнит», «Пятерочка», «Лента», «ОК», а также местные партнеры.

Однако не все участники заседания Президиума восприняли новый проект с энтузиазмом. Развернулась дискуссия о том, насколько «Профсоюз+» совместим с уже привычной системой «Профдисконт» и безопасен для пользователей. Прозвучали опасения, что внедрение новой системы может привести к «размыванию уже сложившихся связей» и утечкам персональных данных.

В итоге было решено продолжить обсуждение и вернуться к этому вопросу позже.

Елена Кривцова в дополнение к повестке заседания озвучила информацию о двух совместных мероприятиях, запланированных совместно с Центром патриотического воспитания. Первое — серия встреч «Жить — безопасно!». Второе — просветительский проект «Мы знаем, мы гордимся», в рамках которого работники предприятий и учреждений разных национальностей примут участие в программе на «Радио 54».