«Социально-трудовые отношения для нас — это не просто соблюдение формальных норм Трудового кодекса, а система, выстроенная на уважении, взаимопомощи и партнёрстве. Ни одно решение, касающееся людей, не принимается без учёта мнения профсоюзного комитета».

Об этом говорила директор ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Новосибирской области» Ольга Морозова на выездном заседании территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло 9 сентября в стенах руководимого ею учреждения.

Практика выездных заседаний становится традицией. Подобные мероприятия позволяют на конкретных примерах рассматривать практики социально-трудовых отношений.

И пример ЦСМ оказался по-настоящему эталонным.

Новосибирский центр прошёл путь от Новониколаевской поверочной палатки № 12, созданной 1 октября 1925 года, до многофункционального федерального центра компетенций.

В 2025 году учреждение отметило столетие. И сегодня здесь располагается одна из самых мощных эталонных баз в Сибири: свыше 1600 единиц высокоточного оборудования, более тысячи позиций в области аккредитации, 25 подразделений и около 250 высококвалифицированных специалистов.

Только за 2023–2025 годы новосибирскими специалистами было поверено 785 583 средства измерений. Основная часть доходов — порядка 70 процентов — приходится на поверку, ещё 13,5 процента — на испытания продукции.

Особо отмечается, что Центр работает полностью на самоокупаемости, не получая бюджетного финансирования.

За три года на модернизацию материально-технической базы направлено более 265 миллионов рублей, а доходы в 2025 году выросли на 15 процентов.

— Мы понимаем, что точность измерений невозможна без точности в отношениях с людьми, — сказала Ольга Юрьевна. — Все текущие расходы и социальные программы покрываются исключительно за счёт нашей деятельности. Средняя заработная плата по итогам 2025 года составила порядка 125 тысяч рублей — почти на 22 процента выше, чем годом ранее. Главный актив центра — это люди.

О том, как выстроена повседневная работа с коллективом, подробно рассказала председатель первичной профсоюзной организации Светлана Шиканова.

– Главным событием конца 2025 года стало подписание коллективного договора, который действует до 2028 года. Это надёжный правовой щит для всего коллектива. Документ включает 13 разделов и охватывает все ключевые аспекты трудовых отношений. Профсоюз у нас — не сторонний наблюдатель, а реальный участник управления. Руководство согласовывает с нами абсолютно всё: от графиков сменности до системы оплаты труда и компенсаций за вредные условия. Мы имеем право проводить независимую экспертизу условий труда.

Членство в профсоюзе составляет 63 процента.

– Это осознанный выбор людей, — подчеркнула Светлана Владиславовна. — Они видят реальную заботу. При рождении ребёнка выделяется материальная помощь, сотрудникам в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет ежемесячно доплачиваем 50 процентов к пособию, компенсируем до половины стоимости детских путёвок. Женщинам с детьми до 16 лет предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, неполный рабочий день и один выходной в месяц. Полностью оплачиваем медосмотры, возмещаем 40 процентов стоимости санаторно-курортного лечения, выплачиваем материальную помощь за стаж каждые пять лет. На охрану труда направляем более миллиона рублей, всех обеспечиваем сертифицированными средствами индивидуальной защиты. Частично компенсируем фитнес, оплачиваем культурные мероприятия, организуем праздники. За весь отчётный период не возникло ни одного трудового спора. Мы умеем слушать друг друга.

Особо отметили и работу с ветеранами, и поддержку участников СВО.

Средний возраст коллектива — 49 лет, текучести практически нет, впрочем, как нет и открытых вакансий. Минимальная заработная плата рабочего персонала — около 49–52 тысяч рублей.

На вопрос членов трехсторонки о лимитах социальных расходов директор пояснила, что план финансово-хозяйственной деятельности ежегодно корректируется, и зачастую фактические затраты часто превышают первоначальные.

«За цифрами и эталонами мы увидели живой коллектив, где социальное партнёрство работает не на бумаге, а в повседневной практике, — поделились впечатлениями члены комиссии. — Средняя зарплата 125 тысяч при 15-процентном росте доходов и стабильном коллективе — это результат ежедневного труда. Такой опыт необходимо распространять».

По итогам обсуждения комиссия приняла решение: информацию принять к сведению и отметить положительный опыт Новосибирского ЦСМ, способствующий улучшению условий труда, повышению социальных гарантий, росту доходов и созданию комфортных условий для жизни. Новосибирскому областному союзу организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области» и Новосибирскому региональному союзу объединению работодателей «Союз руководителей предприятий и работодателей» рекомендовано довести этот опыт до отраслевых обкомов и членов Союза.

Сторонам социального партнёрства предложено продолжить работу по увеличению числа организаций города, участвующих в коллективно-договорном процессе.

– Сразу видно, когда работодатель мыслит и принимает решения, что называется, по профсоюзному, – сказал заместитель председателя ФП НСО Павел Куканов, – Когда профсоюз и администрация действуют заодно, результат получается эталонным.