|
Юридическая консультация
12.08.2011
По каким причинам при наличии справки вызов на сессию мне могут не предоставить оплачиваемый академический отпуск? Опишите, пожалуйста, процедуру подачи заявления? Спасибо!В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на учебный отпуск на срок согласно предоставленной им справки-вызова из учебного учреждения (при условии соблюдения ст. 173 ТК РФ). Работодатель в этом случае не имеет права отказать ему в предоставлении данного отпуска.
Юрисконсульт ОО ФП НСО Н.В.Клинова |