Юридическая консультация

22.12.2010

Почему иностранная компания, работающая в соответствии с российским законодательством, не повышает зарплату с учётом инфляции? Должна ли она это делать или нет?

     Организации, принадлежащие полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам, если они расположены на территории Российской Федерации, должны применять правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, ко всем работающим у них гражданам.
     Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
     Таким образом, индексация заработной платы у Вас может производиться на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов.


Юрисконсульт
Правового управления
ОО ФП НСО                                          Клинова Н.В.