Юридическая консультация

22.12.2010

Я совмeщaю работу с учёбой, рaботодaтeль не отпускaeт меня на сeсию, имeeт ли он на это право и что мне дeлaть?

     Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

     -прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
     -подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
     -сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
     С гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Вы можете ознакомиться, прочитав ст.ст.174, 175,176 177 Трудового кодекса РФ.
     Важно при этом помнить, что вышеуказанные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, или же уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.



Юрисконсульт
Правового управления
ОО ФП НСО                                        Клинова Н.В.