Юридическая консультация

14.12.2010

Я совмещаю работу с учебой на очно-заочной форме обучения в государственном ВУЗе. Работаю в ООО. Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск, мотивируя это тем , что он лично меня на обучение не отправлял и следовательно оплачивать отпуск не

      Не оплачивая Вам учебный отпуск, работодатель тем самым нарушает трудовое законодательство РФ. Разъясните ему нормы ст. 173 Трудового кодекса РФ, которые указывают, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
     -прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
     -подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
     -сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
     Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
     работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.

Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                          Н.В. Клинова