Юридическая консультация

14.12.2010

Работаю в строительной фирме официально, зарплата в основном у нас формируется от объёма, налоговой показывают что платят постоянно 9000р, получаем мы конечно больше. Но есть недоверия к работодателю. Можем ли мы бригадой заключить договор

     Из текста Вашего вопроса можно предположить, что Вы сейчас работаете у работодателя по трудовому договору. В чем же отличия трудового договора от гражданско-правового?
     Существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются:
     - присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
     - оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
     - обеспечение работнику соответствующих условий труда;
     - обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
     - соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации;
     - дата начала работ (в гражданско-правовом договоре - дата начала и окончания работ).
     Договор гражданско-правового характера - вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.
     При выполнении работ по гражданско-правовым договорам исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении, ему оплачивается конечный результат на основании подписанного акта приема-сдачи работ, учреждение не предоставляет исполнителю отпуск, не оплачивает больничный лист.
     Работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.
     Однако при определенных обстоятельствах может возникнуть необходимость заключения с физическим лицом именно гражданско-правового договора. Если стороны приходят к обоюдному решению, то между ними может быть заключен гражданско-правовой договор.

Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                           Н.В. Клинова