Юридическая консультация

24.05.2010

Работник, который был взят временно на государственную службу, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Спустя 5 месяцев этот работник хочет выйти раньше срока, но на эту должность взят другой работник на место основного работника,

     На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     На практике нередки ситуации, когда работник, замещающий отсутствующего, заболевает сам или уходит в отпуск по беременности и родам (в отпуск по уходу за ребенком). В этом случае работодателю придется заключить еще один срочный трудовой договор. Соответственно, чем больше срочных трудовых договоров заключено на одну и ту же работу, тем длиннее будет фраза, указывающая на дату окончания договора. Например: "Настоящий договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, Пузыревой Н.Г., а также на время отпуска по беременности и родам Демидовой Р.Т.". Действующее законодательство не запрещает работникам раньше положенного времени выходить из отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Считаю , что как только кто-то из отсутствующих сотрудников выйдет на работу, срочный трудовой договор с тем сотрудником, который исполнял в это время его трудовые обязанности должен быть расторгнут.



Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                                       Н.В.Клинова