В новом статистическом отчете о работе Федерации профсоюзов НСО наблюдаются как положительные, так и негативные тенденции.

Об этом говорилось на прошедшем 27 февраля заседании президиума ФП НСО.

Так, в отчетный период было создано 31 первичная профсоюзная организации в восьми территориальных организациях. Как и в прошлом году уверенный прирост продемонстрировала областная организация профсоюза работников культуры.

Пополнила свои ряды (на семь первичек) и Новосибирская областная общественная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В состав Федерации был принят профсоюз самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Но не обошлось и без потерь – был ликвидирован профсоюз работников химической промышленности.

По количеству членов профсоюзов в лидеры в прошлом году выбилась областная организация Роспрофпрома (+813), работники авиапромышленности (+366) и здравоохранения (+482).

Новые профсоюзные удостоверения получили также 343 работника связи, 135 работников образования.

Как отметила в своем докладе Елена Кривцова, начальник оргуправления ФП НСО, В 2023 году 19019 человек профактива составили женщины. В процентном соотношении – это 78% от общего числа.

И еще одна интересная цифра. Количество профактивистов среди молодежи до 35 лет составило 5708 человек, то есть 23,7 % от общего числа профактива. Наибольшее количество молодежи среди членов профкомов и их комиссий, ревизионных комиссий профсоюзных организаций. А председателей ППО в возрасте до 35 лет насчитывается 539 чел. (22%). Что было отмечено положительным образом.

Что касается факторов, негативно влияющих на численность членов профсоюза. В пояснительных записках, полученных от первичных организаций, зачастую указывается, что численность снижается из-за реорганизации предприятий, разные структурные изменения. 

Но интересно, что противодействие работодателей профсоюзам отошло на второй, если не на третий план. Судя по собранным данным -- до 10%. Хотя «социальный нигилизм» кое-где еще имеет место быть. 

В то же время распространение коллективных договоров и соглашений на всех работников без исключения по-прежнему считается одной из самых распространенных причин снижения профсоюзной численности. Также отмечается отсутствие должного опыта и образования профлидеров.

В своем выступлении заместитель председателя ФП НСО Василий Москвин предложил обобщить и распространить опыт руководителей тех членских организаций, в которых произошло значительное увеличение членов профсоюзов.

Провести в преддверии отчетно-выборных кампаний работу с кандидатами на должности руководителей первичных профсоюзных звеньев, предложила председатель Федерации профсоюзов НСО Лариса Цыбулевская. 

– Ведь зачастую именно от этих людей зависит, насколько охотно люди вступают в профсоюзы, – сказала Лариса Владимировна, – Часто бывает (и этому есть примеры), что слабая первичка с приходом нового председателя получает второе дыхание и идет, что называется, в рост. 

Реализация целей и задач, стоящих перед профсоюзами, невозможна без доверия членов профсоюзов и их активного участия в деятельности профсоюзных организаций, достаточных кадровых и финансовых ресурсов, наличия рациональной, работоспособной структуры, говорится в принятом на Президиуме постановлении. В связи с этим было решено: сформировать кадровый резерв профсоюзных организаций; применять положения Регионального соглашения для активизации работы профсоюзных организаций, объединяющих менее 50% работающих; активизировать работу постоянных комиссий выборных органов всех уровней. 

Ну, а руководство ФП НСО взяло на себя обязанность провести собеседование с руководителями членских организаций ФП НСО в целях выработки плана совместных действий по организационному укреплению. 

По итогам 2023 года в первичных организациях Новосибирской области действовало 2 298 коллективных договора. На 4 коллективных договора больше, чем в 2022 году.

Об этом сообщил в своем выступлении заместитель начальника управления Евгений Москвин

Рост количества коллективных договоров наблюдается в пяти отраслевых организаций. Отсутствуют коллективные договоры в 28 организациях (в 2022 году в 73), где действуют первичные профсоюзные организации. Действия коллективных договоров распространяются на 98,8% организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации. В 9 областных организациях произошло снижение количества коллективных договоров.

– Обращает также внимание, что такие членские организации, как работников жизнеобеспечения, здравоохранения, образования и науки, культуры и радиоэлектронной промышленности проводят предварительный анализ коллективных договоров, а также планируемых изменений и/или дополнений к ним. Ведутся консультации при проведении коллективных переговоров. Организован системный контроль своевременности заключение коллективных договоров, — сказал Евгений Васильевич.

Однако, по его словам, по-прежнему наблюдается нежелание некоторых работодателей участвовать в колдоговорном регулировании,

Есть ряд работодателей, которые не хотят брать на себя обеспечение работников дополнительными правами и гарантиями под предлогом отсутствия финансовых возможностей. Либо подходят к данному вопросу формально. «Так, по информации Новосибирской областной организации Общероссийского Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ слабый охват профсоюзного членства объясняется нежеланием работников конфликтовать с руководителем, а также наличием негативного опыта профсоюзного членства».

И только в 340 коллективных договорах (14,8%) прописана индексация заработной платы.

Заслушав информацию, президиум постановил считать основной задачей, при заключении коллективных договоров и соглашений в 2024 году, решение вопросов по сохранению рабочих мест обеспечению безопасности и гигиены труда, а также росту заработной платы по всем категориям специалистов и рабочих. 

Решено также добиваться включения в коллективные договоры пункта о механизме индексации заработной платы работников не ниже уровня инфляции. 

– Самый важный посыл в выступлении Евгения Васильевича заключается в том, что авторитет каждой нашей профсоюзной организации работает на авторитет профсоюзного движения, в целом, – сделала свое заключение Лариса Цыбулевская, – И действительно, как свидетельствует практика, если человек ранее сталкивался с бездействием профкома, то в будущем, даже поменяв место работы, имея негативный опыт, он вряд ли станет доверять профсоюзам.

– Правовая деятельность профсоюзов превратилась в последнее время в опасную борьбу, граничащую с угрозами в адрес председателей и даже с ликвидацией первичных профсоюзных организаций.

Об этом заявил, докладывая об итогах работы своего управления за 2023 год начальник инспекции труда ФП НСО Андрей Чистяков.

По словам же Андрея Юрьевич, несмотря на высокую квалификацию профсоюзных юристов, специалисты- правоведы Федерации стараются защищать права членов профсоюзов, не обращаясь в суды. («Не прибегать к крайним мерам и искать возможности для компромиссных решений»).

– Это позволяет нам гарантировать, что в дальнейшем не будет никаких эксцессов, провокаций, – сказал Андрей Чистяков.

Так, в 2023 года специалисты инспекции труда ФП НСО активно взаимодействовали с членскими организациями в, так называемых, досудебных - переговорных кампаниях.

Важное место в системе правозащитной работы занимают проверки (как самостоятельные, так и в рамках взаимодействия с прокуратурой и Госинспекции по труду) соблюдения трудового законодательства, которые, как правило, совмещаются с консультациями, разъяснениями норм действующего законодательства, как работникам, так и работодателям.

Продолжается и взаимодействие с аппаратом уполномоченного по правам человека в Новосибирской области посредством заключенного соглашения о совместной работе.

Отдельной строкой в отчете обозначены семинары по правозащитной работе, обучение профактивистов, а также деловые игры, проводимые совместно с Молодежным советом ФП НСО.

Отметил Андрей Чистяков и участие специалистов ФП НСО в расследовании несчастных случаев на производстве.

В постановлении Президиума говорится: «членским организациям при планировании работы на соответствующий период утверждать планы правозащитной деятельности включающие комплексные проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда».