22 ноября городская трехсторонняя комиссия рассмотрела вопрос о состоянии производственного травматизма в организациях города Новосибирска. С информацией о случаях тяжелого травматизма и травматизма со смертельным исходом выступил заместитель руководителя Государственной инспекции труда Александр Косов. Как сообщил Александр Сергеевич, за 10 месяцев 2019 было травмировано в результате несчастных случаев на производстве 729 человек, в том числе за пределами города Новосибирска 62 работника. Инспекторами ГИТ в Новосибирской области проведено 114 расследований обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, в том числе 106 – в городе Новосибирске.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

За 10 месяцев 2019 году в Новосибирской области уменьшилось общее количества тяжелых несчастных случаев по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. (В 2019 году произошло 65 несчастных случаев, в 2018 году – 73 случая). Главными причинами производственного травматизма являются, прежде всего, причины организационного характера: неудовлетворительная организация производства работ (в 20 случаях), нарушение технологического процесса (в 8 случаях), недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда (в 3 случаях). Большое количество НС произошло также по причине нарушения работником трудового распорядка и дисциплины труда (в 9 случаях).

По постановлению ГИТ, по результатам проведенных расследований несчастных случаев и проверок, в 2019 года привлечено к административному наказанию в виде штрафов на сумму 2 млн. 170 тыс. руб. юридических лиц и на сумму 267 тыс. руб. должностных лиц. А с начала 2019 года Новосибирским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации были выплачены единовременные страховые выплаты на сумму более 9 млн. рублей, и пособия по временной нетрудоспособности на сумму более 16 млн. рублей.

С содокладом по этому вопросу выступил заместитель начальника инспекции труда Федерации профсоюзов Новосибирской области, главный технический инспектор труда Игорь Шационок. Он сообщил, что из 68 несчастных случаях на производстве, 15 зарегистрировано на предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации. «К сожалению, следует констатировать тот факт, – сказал в частности Игорь Викторович, – что в ряде эпизодов сторона работодателя при расследовании несчастных случаев включает в состав комиссии такое число своих представителей, что при решении спорных вопросов – прежде всего по установлению факта грубой неосторожности пострадавшего – имеет бесспорное большинство голосов. Но в большинстве несчастных случаев, произошедших на предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации, – констатировал Игорь Шационок, – грубая неосторожность пострадавших не была установлена. Комиссия рекомендовала сторонам социального партнерства принять ряд мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.  

О том, какая социальная адресная помощь оказывается жителям города в рамках муниципальной программы, главная цель которой повышение качества жизни новосибирцев и сохранение стабильности в обществе, рассказала членам комиссии начальник управления социальной поддержки населения мэрии Новосибирска Марина Хрячкова. Это меры социальной поддержки семей с детьми, граждан находящихся в трудной жизненной ситуации, социальная поддержка граждан пожилого возраста, инвалидов, граждан старшего поколения и ветеранов Великой Отечественной войны.

Например, муниципальную выплату при рождении детей, родители которых достигли 30-летнего возраста, в 2019 году получат 5580 семей, а общая сумма составит 55,8 млн. рублей.

Марина Валентиновна сообщила и то, что в городе сегодня проживает 7378 ветеранов Великой Отечественной войны, среди которых 639 участников и инвалидов Великой Отечественной войны, более 6 тысяч тружеников тыла, более 140 жителей блокадного Ленинграда и 215 бывших малолетних узников фашистских концлагерей. За счет средств бюджета города адресную социальную помощь ежегодно получают около 300 ветеранов Великой Отечественной войны на сумму около 4 млн. рублей.

Осуществляется и социальная поддержка работников бюджетной сферы. Так в 2019 году победителями конкурсных процедур на право предоставления санаторно-курортных услуг работникам бюджетной сферы стали 5 санаториев «Лазурный», «Доволенский», «Золотой берег», «Лесная сказка», «Парус – Резорт», приобретено 980 путевок на сумму 13,8 млн. рублей.

Особого внимания членов трехсторонней комиссии удостоилось выступление заместителя председателя первичной профсоюзной организации филиала ПАО «Компания «Сухой» НАЗ имени В. П. Чкалова Натальи Долговой. Речь шла о том, какие дополнительные социальные льготы и гарантии закреплены в коллективном договоре предприятия. «Работодатель и профсоюзный комитет, – подчеркнула Наталья Петровна, – договорились, что забота о здоровье и социальном обеспечении человека труда и членов его семьи является одной из важнейших задач». Суммарная доплата за вредные условия труда в 2018 году составила 20 600 457 рублей, а общие затраты на выполнение коллективного договора в прошлом году составили 35 185 136 рублей. Работа уполномоченных по охране труда востребована и оценена. Им предоставляются два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, обучение производится за счет предприятия.

Для сотрудников их детей и внуков организуется отдых и оздоровление в СОЛКД «Чкаловец». В 2018 году на детское оздоровление было выделено 8 095 500 рублей и 5 876 00 рублей – на оздоровление ветеранов.

Работникам предоставляется компенсация стоимости питания – 70 рублей в смену. Оказывается также содействие в улучшении жилищных условий, предоставляется материальная помощь на дорогостоящие виды лечения, выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Матерям и одиноким отцам, чьи дети идут в первый класс, с 1 по 21 сентября предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

«Коллективный договор НАЗ имени В. П. Чкалова, по своему наполнению, взаимным обязательствам, социальному пакету, в числе самых достойных среди родственных предприятий авиационной промышленности. Профсоюзный комитет выстроил конструктивное взаимодействие с работодателем в интересах членов профсоюза, в интересах развития и успешной производственной деятельности предприятия», – сказала Наталья Долгова, завершая выступление.

В итоге комиссия рекомендовала мэрии продолжить работу по оказании социальной помощи и предоставлению мер социальной поддержки жителям города Новосибирска. Решено также довести информацию о положительном опыте работы по закреплению в коллективном договоре дополнительных социальных льгот и гарантий для работников НАЗ имени В. П. Чкалова до отраслевых областных комитетов профсоюзов, членов Новосибирского Союза руководителей предприятий и работодателей.