|
|
30.09.2016
Общение, информирование, обозначение
Оживленная дискуссия началась сразу с представления участников. Призыв заместителя председателя Федерации Ларисы Цыбулевской обсуждать достижения и опираться на положительный опыт друг друга услышали и подхватили, но, чувствуя в коллегах такую же убежденность и заинтересованность, скромно пробегали успехи (а они несомненны у каждого!) и переходили к обсуждению трудностей в работе. Среди них общая низкая юридическая грамотность работников, высокая загруженность и заорганизованность педагогов, как следствие эмоциональное выгорание, потребительское отношение к профсоюзу и непонимание его роли, размытость границ завоеваний профсоюзных организаций… Недавно избранные председатели, конечно, просили совета у более опытных председателей по вовлечению, сохранению численности первички и повышению осознанности членства. Галина Абакумова, председатель первичной профсоюзной организации СОШ №197, в своем выступлении говорила о работе с молодежью и профкадрами, отмечая, что именно профком стал центром общественной жизни коллектива. Председатель и сама всегда на передовой, и членов профсоюза поддерживает в любых начинаниях. Так решается одна из приоритетных задач профкома – создание благоприятного климата в коллективе. И когда возникают проблемы и сложности, то и решают их всей дружной трудовой семьей. Председатель первичной профсоюзной организации Новосибирского медицинского колледжа Светлана Вариасова подхватила тему. Студенты знакомятся с профсоюзом с первого дня в учебном заведении, каждому отдельно и в группах она рассказывает о роли профсоюза в их настоящей и будущей рабочей жизни. Ребята все активные и любят самореализовываться –эту возможность предоставляет профсоюзная организация, аккумулируя их кипучую энергию. Да, молодежь приходит с потребительским настроением «дайте мне», но каждому председатель задает встречный вопрос – а что ты можешь дать профсоюзу? Опыт Светланы Ивановны так впечатлил участников круглого стола, что стали переманивать в педагогический колледж. О личной убежденности и настойчивости профсоюзного лидера говорила и Ирина Чувакова, председатель одной из первичек победителей конкурса «Сильная первичка – сильный профсоюз». Сейчас она простой член профсоюза, но при ней была налажена системная работа по всем направлениям профсоюзной деятельности и первичка в руках нового надежного председателя. Только личным общением, постоянным информированием и обозначением профсоюза как организующего и координирующего органа можно добиться высокого членства. Плюс – житейской смекалкой. И мудростью как руководителя первички, так и руководителя организации. О роли руководителя в создании комфортной рабочей обстановки упомянула и Наталья Ющенко, председатель первичной профсоюзной организации ОКП ГУ ФСИН России по Новосибирской области: - Умный руководитель ценит профсоюз – ему это выгодно. Мы берем на себя решение социально-бытовых вопросов, занимаемся культурно-массовой и досуговой деятельностью. И это помимо той основной работы, которую профсоюз проделывает по защите и представительству социально-трудовых прав членов профсоюза. Наталья Николаевна подробно рассказал о том, что удалось решить через отраслевое тарифное соглашение, какие принципиальные вопросы включаются в коллективный договор и даже по-доброму похвасталась, что их работодатель признает первичную профсоюзную организацию единственным представителем работников. Конечно, круглый стол не предлагает универсальных рецептов и готовых решений для всех, но коллеги благодарили друг друга за подсмотренные идеи, понимание и эмоциональную подпитку. Успех порождает успех! 
|