Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» с 11 июля 2015 года вносятся изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с вносимыми изменениями, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В настоящее время срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.