Наиболее крупными должниками по городу Новосибирску являются: ОАО Сибсельмаш, ОАО Сибирский завод электротермического оборудования, ЗАО Промстальконструкция, ОАО СибтекстильмашСпецтехникаСервис, МКП Горэлектротранспорт, ОАО Филиал ОАО Ремонтно-эксплуатационное управление «Новосибирский», ОАО Сибтрубопроводстрой (банкротство).

Этот список на самом деле более широкий. Из 136 тысяч работодателей и 42 тысяч индивидуальных предпринимателей Новосибирска отчетность предоставили только 75491 плательщик (55,5% от состоящих на учете работодателей), в т.ч. с начислением страховых взносов 62,3% (47066), из них производили уплату страховых взносов в 2014 году - 45646 плательщиков. Огромное количество работников вообще выпадает из системы социальных гарантий и выплат.

Координатор профсоюзной стороны, заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Василий Москвин предложил создать и предать огласке «черный» список должников. С ним согласился и Виктор Жаркий, координатор стороны работодателей: «Неравное бремя социальной ответственности несут добросовестные плательщики».

Поэтому сторонам социального партнерства необходимо продолжить системную работу, направленную на своевременную и полную уплату работодателями страховых взносов, повышение платежной дисциплины плательщиков, а, главное, легализацию трудовых отношений.

В легализованных трудовых отношениях в г. Новосибирске по состоянию на 1 июля 2015 года в городе Новосибирске состоит 304,7 тыс. человек или 73,3% от среднесписочной численности работников крупных и средних предприятий города. На них распространяются гарантии и льготы 1367 коллективных договоров. 1088 коллективных договоров или 79% общего количества коллективных договоров – это коллективные договоры организаций государственной и муниципальной форм собственности.

Основная проблема - это введение в систему социального партнерства малого и среднего бизнеса. Там больше всего нарушений трудового законодательства, а коллективных договоров нет.

Федерации профсоюзов Новосибирской области, Новосибирскому Союзу руководителей предприятий и работодателей предстоит настойчиво продолжать работу по увеличению количества профсоюзных организаций и максимально возможному охвату коллективными договорами предприятий и организаций всех форм собственности.

Заинтересованы в легализации трудовых отношений должны быть все стороны социального партнерства. Ведь быть честными – модно всегда.