В отчетный период Президиум ОК профсоюза, профкомы первичных профсоюзных организаций проделали определенную работу по защите законных прав и интересов членов профсоюза, повышению уровня заработной платы и своевременной ее выплате, по повышению контроля за состоянием охраны труда, что способствовало организационному и финансовому укреплению отраслевой организации профсоюза, созданию системы работы по вопросам социального партнерства, аттестации рабочих мест и улучшению охраны труда, в основном отсутствию задолженности по зарплате и осознанному вступлению в профсоюз. 

За три года на предприятиях рост объема производства составил в среднем около 10%, а некоторых предприятиях до 40%. Средняя зарплата по отрасли выросла на 10% и составила 30120 рублей. Затраты на охрану труда за год составили 49,5млн. руб., в т.ч. на одного работающего - 7457 рублей. Аттестовано рабочих мест – 58,3% от общего числа рабочих мест на предприятиях отрасли. Численность работающих - 6996 человек, охват профсоюзным членством – 70,6%; в т.ч. 74,3% - молодых членов профсоюза.

Положительное влияние на повышение трудовой активности работников отраслевых предприятий оказывают проводимые производственные соревнования, смотры-конкурсы профессионального мастерства, смотры-конкурсы на звание «Лучшая профгрупп», «Лучшая цеховая организация» и «Лучший уполномоченный по охране труда».

Для областной организаций профсоюза и каждой первичной профсоюзной организации продолжают оставаться актуальными задачи по:
-повышению качества заключаемых коллективных договоров;
-соблюдению трудового законодательства;
-увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ) до размера потребительского бюджета по региону;
-своевременной выплате зарплаты и её повышению, в т.ч. достижению её тарифной части до 60%;
-сокращению дифференциации в оплате труда рабочих и АУП;
-созданию здоровых и безопасных условий труда
-сохранению и созданию высокотехнологических рабочих мест;
-выравниванию уровней социальных гарантий;
-привлечению молодежи к активному участию в деятельности профсоюзных организаций и творческому подходу к решению производственных задач;
-созданию кадрового резерва из представителей молодежи в составе профсоюзных органов и организации его системного обучения.
-увеличению численности членов профсоюза за счет молодежи и давно работающих на предприятии, но не вступивших в профсоюз.

При обсуждении вопроса выступили Василий Москвин, заместитель председателя ФП НСО, Леонид Караван, председатель ППО ОАО «НЗР «Оксид», Михаил Кузема, председатель Совета по охране труда ОК профсоюза, заместитель председателя ППО ОАО «НПО НИИИП-НЗиК», Нина Мешалкина, член комиссии ОК профсоюза по внутрисоюзной работе, председатель ППО «НЗПП с ОКБ», Надежда Пачина, председатель комиссии ОК профсоюза по внутрисоюзной работе, председатель ППО ХК ОАО «НЭВЗ-Союз», Дмитрий Тузов, председатель комиссии ОК профсоюза по защите социально-экономических прав членов профсоюза, председатель ППО ОАО «НПО НИИИП-НЗиК».

В адрес ЦК Профсоюза поступили предложения:
-внести в контракты руководителей предприятий пункт о выполнении Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности (ФОС);
-заслушивать руководителей по выполнению ФОС;
-льготы и гарантии, включенные в коллективные договора распространить только на членов профсоюза.

Также прозвучали наказы делегатам IX съезда ФНПР. Главный - МРОТ в РФ должен быть не 5554 рубля, а в разы больше, чтобы можно было достойно жить, а не существовать.

На заседания был вручен нагрудный знак ЦК профсоюза «За социальное партнерство» Владимиру Майструку, генеральному директору предприятия ЗАО «Омега».

За большой личный вклад в укрепление единства и повышение результативности действий профсоюза в отстаивании законных прав и интересов членов профсоюза принято решение о занесении в Книгу Почета Новосибирской областной организации Российского профсоюза работников РЭП шести профгрупоргов и председателей цеховых комитетов - победителей областных конкурсов.

В завершение Лидия Цыбулевская поздравила всех с наступающим Новым годом и пожелала дальнейшего развития и стабильности в работе коллективам предприятий.