Из достоверных источников редакции «Доверия» стало известно о ситуации, сложившейся в ходе переговоров по проблеме повышения минимального размера оплаты труда в рамках рабочей группы при Министерстве труда и соцзащиты. Выяснилось, что правительственная сторона хоть и предлагает к 2018 году все-таки сравнять уровень МРОТ с прожиточным минимумом, однако при этом намерена включить в него стимулирующие надбавки и компенсации. Профсоюзная сторона, естественно, выступает резко против подобных “новаций”. (Смотри заявление внеочередного Исполкома ФНПР на страницах «Доверия»).

 

Спецоценка условий труда станет единым комплексом процедур по идентификации потенциально вредных и опасных факторов производственной среды. По ее итогам будет устанавливаться класс опасности (от 1 до 4), и ее результаты будут применяться в разнообразных целях: для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, установления сокращенного рабочего времени, определения дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд и т.п.

С 2013 года для работодателей, у которых работники попадают в Списки № 1 и № 2 (дающие право на льготное пенсионное обеспечение), установлен дополнительный тариф взносов в Пенсионный фонд. Этот тариф постепенно повышается и с 2015 года будет составлять 9 и 6% от сумм выплат и иных начислений в пользу работников по Спискам № 1 и № 2 соответственно.

Эти нововведения прописаны в законопроекте «О специальной оценке условий труда», рассмотренном на РТК.

 

Работникам, занятым на вредных и опасных работах, хотят дать право заменять дополнительные отпуска денежной компенсацией. Соответствующие поправки к Трудовому кодексу РФ внесла в Госдуму группа единороссов во главе с бывшим кузбасским шахтером Борисом Михалевым.

Предлагаемые законопроектом поправки к части третьей статьи 126 ТК предусматривают возможность частичной замены отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда денежной компенсацией работникам “с учетом особенностей осуществления ими трудовой деятельности”. Это должно стать дополнительным стимулом для работодателя вкладываться в мероприятия по охране труда и здоровья на деле, а не для галочки. А вот проглотят ли это «нововведение» профсоюзы, шахтеры и другие «вредники»?