Юридическая консультация

05.04.2023

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: Увольнение по собственному желанию является самым распространенным основанием для расторжения трудового договора (прекращения трудовых отношений).

В данном случае увольнение происходит по инициативе работника и мнение работодателя при этом никак не учитывается, ведь он не может заставить работника.

Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня.

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. 136, 140 ТК РФ);

— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Коллективным трудовым договором, а также трудовым договором, контрактом могут быть предусмотрены и иные выплаты, которые обязан произвести работодатель при увольнении работника по собственному желанию

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Все выплаты должны осуществляться в день увольнения.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).

Для получения выплат при увольнении по собственному желанию работнику не нужно писать дополнительных заявлений.

В день увольнения работник должен получить следующие документы:
• трудовую книжку;
• справку 2-НДФЛ;
• справку о сумме заработка для расчета пособий;
• по письменному заявлению предоставляются копии документов, связанных с работой.

Старший правовой инспектор труда ФП НСО Константин Наместников