Юридическая консультация

02.02.2023

Скажите какие гарантии предусмотрены при увольнении беременных женщин?

Ответ: Трудовой кодекс РФ дает однозначный ответ на указанный вопрос. Если говорить
простыми словами, то беременную женщину без её согласия уволить практически
невозможно.

В соответствии с п. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем.

При нарушение работодателем требований законодательства относительно увольнения
беременных женщин спор о восстановлении на работе подлежит рассмотрению в
судебном порядке. При этом нельзя забывать, что трудовое законодательство содержит
весьма строгие правила об исковой давности таких споров, а именно заявление в суд
должно быть подано в течение 1 месяца с момента вручения копии приказа об увольнении
или вручения трудовой книжки.