Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
-->

Юридическая консультация

08.09.2017

Можно заключить допсоглашение о продлении срока трудового договора с временным работником, который был принят на период ежегодного отпуска основного работника, в период отпусков, или нужно уволить и снова принять временного?

ВОПРОС: Здравствуйте! Я работаю кадровиком. У меня такой вопрос: Можно заключить допсоглашение о продлении срока трудового договора с временным работником, который был принят на период ежегодного отпуска основного работника, в период отпусков, когда основные работники уходят в отпуск один за другим, или нужно уволить и снова принять временного сотрудника?

ОТВЕТ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ли иным федеральным законом, являются обязательными условиями трудового договора.
Причины для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Одной из таких причин является временное отсутствие работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Работодателю предоставлено право на время отсутствия основного работника для исполнения его обязанностей принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. В трудовом договоре условие о сроке его действия будет связано с выходом конкретного работника на работу.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, с выходом основного работника, в том числе из очередного отпуска, срочный трудовой договор с временным работником подлежит прекращению, оснований для продления срока трудового договора не имеется. На время исполнения обязанностей другого временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается отдельный трудовой договор, срок которого также зависит от выхода этого работника на работу.


Заместитель начальника
Правового управления ФП НСО                                                                                                             Т.А. Синица



Возврат к списку