|
|
Юридическая консультация
25.02.2014
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сыну 10 месяцев). Вышла на прежнее место работы на условиях неполного рабочего времени (по 4 часа в день). Работодатель сообщил, что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск...ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сыну 10 месяцев). Вышла на прежнее место работы на условиях неполного рабочего времени (по 4 часа в день). Работодатель сообщил, что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прав ли работодатель? ОТВЕТ: Действительно, одновременное предоставление двух и более отпусков по различным основаниям не предусмотрено трудовым законодательством, т.е. Вам не может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.и Однако право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас есть, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Вы можете использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком (прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлён), либо использовать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Заместитель
|