Юридическая консультация

30.04.2010

Работник выполняет работу в соответствии с заключенным трудовым договором. Работодатель заставляет выполнять иную работу, не обусловленную данным трудовым договором.

     В соответствии со ст.72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
     В соответствии с ч.3 ст. 72.1. ТК РФ - Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, ч.4 данной статьи также гласит, что «Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».
     Однако на основании ч.2 ст. 72.2. ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
     Также в соответствии с ч.3 ст. 72.2. ТК РФ – допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
     Таким образом, если предлагаемая работа не обусловлена трудовым договором и не указана в должностной инструкции, работодатель не имеет законного права заставлять работника выполнять эту работу. Увольнение по данному основанию работника не будет законно, т.к. данное основание отсутствует в ст. 77 ТК РФ.


Правовой инспектор труда
правового управлении
ОО ФП НСО                                                                         В.В.Фейфоров