Юридическая консультация

Принята на работу с заключением договора с окладом 9 тыс руб, Пришел новый директор и изменил штатное расписание, теперь оклад 4,5 тыс руб,, условия и характер работы не изменился. Возможно ли такое?

В соответствии с действующим законодательством размер должностного оклада  работника является обязательным условием   трудового договора заключенного между работником и работодателем.  Трудовой кодекс РФ  устанавливает  специальную процедуру для изменения работодателем в одностороннем порядке этого условия.

 Так, на основании ст.74 Трудового кодекса РФ   работодатель обязан был предупредить Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца и сохранять Вам в течении всего срока предупреждения прежние условия труда (  размер заработной платы).

 Кроме того, одностороннее изменение обязательных условий трудового договора, определенных в качестве таковых его сторонами, должно быть мотивировано установленными законодательством причинами. Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ указывает, что причинами уменьшения размера заработной платы могут являться изменения организационных или технологических условий труда.

Верховный суд  приводит  примерный перечень такого рода причин: изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом,  одним из главных принципов проводимых изменений должно являться не ухудшение положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. По мнению Верховного суда РФ , при отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.  Если в Вашем случае нарушены сроки предупреждения изменения  обязательных условий трудового договора(уменьшения должностного оклада) или у работодателя нет  доказательств , что такие изменения явились следствием  изменений    организационных или технологических условий труда, за восстановлением нарушенных прав Вы вправе обратиться в Правовое управление Федерации профсоюзов НСО ( если  у Вас в организации создана первичная профсоюзная организация), в суд, в прокуратуру, в  Государственную инспекцию труда в НСО.

Юрисконсульт

правового управления

ОО ФП НСО                                                                Н.В.Клинова