Юридическая консультация

08.02.2010

В марте ухожу в декрет, хотела использовать накопившийся отпуск перед декретом, заявление на отпуск написала в конце января (отпуск планировала с 13 февраля), имеет ли право работодатель отказать в предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска?

     Доброго времени суток! На основании ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления женщины.
     Таким образом, работодатель не имеет право отказывать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
     Принимая во внимание норму ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст.260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.


Юрисконсульт
правового управлении
ОО ФП НСО                                               Клинова Н.В.