Юридическая консультация

02.02.2010

Имею два места работы: основное и по совместительству. Могу ли я, оформив декретный отпуск на основной работе, не приносить его на вторую работу и продолжать работать по совместительству.

     Основанием для назначения пособия по беременности и родам служит листок нетрудоспособности для работающих женщин (медицинская справка установленной формы - для учащихся и военнослужащих), которым оформляется отпуск по беременности и родам.. В этот период им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере .
     Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ). В том числе и на работе по совместительству (ст. 287 ТК РФ).
     Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 2) каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому заставить работницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам либо отправить в отпуск насильно нельзя. Поэтому, если такого заявления от женщины не поступало, работодатель не вправе не допускать ее к работе, значит, Вы имеете полное право работать по совместительству в период декретного отпуска.



Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                            Клинова Н.В.