Юридическая консультация

02.02.2010

У нас в организации предусмотрена ставка сторожа с конкретным окладом, превышать который мы не можем. Фактическое кол-во рабочих часов превышает нормативное кол-во рабочих часов, а доплачивать нечем, как быть в этой ситуации?

     Доброго времени суток! Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
     Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Работник должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Время использования такого отдыха также определяется соглашением сторон.
Таким образом, если работник выполняет сверхурочную работу, она должна быть оплачена, или ему должно быть предоставлено время отдыха.


Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                                           Клинова Н.В.