Юридическая консультация

21.01.2010

Работодатель принуждает меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?

     Доброго времен и суток! В отпуск без сохранения зарплаты Вы можете идти только по собственному желанию. Правовое регулирование отпусков за свой счет предусмотрено ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон устанавливает также случаи, когда работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет.
     Принудительное предоставление отпусков без сохранения заработной платы является противозаконным.
     Принудительное направление в административный отпуск - нарушение законодательства о труде. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа:
     - на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
     - лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
     - юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
     Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.



Юрисконсульт
правового управления
ОО ФП НСО                             Клинова Н.В.