Юридическая консультация
16.11.2009
Какие организации входят в объединение, которое делегировало подписание Соглашения об установлении на территории НСО минимальной заработной платы 7800 руб.?Какие организации входят в объединение, которое делегировало подписание Соглашения об установлении на территории НСО минимальной заработной платы 7800 руб.? Если организация не входит в это объединение, должна ли она обеспечить "минималку" 7800 руб. своим сотрудникам?Ответ: В состав областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений входят Администрация Новосибирской области, общественная организация Федерация профсоюзов Новосибирской области и Новосибирский союз руководителей предприятий и работодателей. На основании регионального соглашения на 2008-2010 годы, (пункт 3.1 стороны совместно применяют Региональное тарифное соглашение. Устанавливают минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда и минимальную месячную заработную плату для работников внебюджетной сферы согласно Региональному тарифному соглашению два раза в год), областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение от 24.06.2009г. «О результатах внедрения тарифного регулирования оплаты труда и установлении минимального размера оплаты труда для работников внебюджетной сферы на 2-е полугодие 2009года», которое впоследствии было утверждено губернатором Новосибирской области Толоконским В.А. и опубликовано в средствах массовой информации. Согласно статье 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Главный специалист Управления социально-трудовых Отношений Москвин Е.В. |