Юридическая консультация

23.09.2009

Моему ребенку в ноябре 2009г. исполнится 3 года, работаю в военкомате бухгалтером. Сокращают бухгалтерию с 01.12.09г. Всех предупреждают с 01.10.09г, а меня нет. Могут ли меня сократить, если сейчас ребенку нет 3 лет, а на момент увольнения исполнится?

     Согласно норме ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
     Таким образом, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата вообще не вправе Вас рассматривать в качестве кандидата на высвобождение категории работников, указанных в ст. 261 ТК РФ. Однако когда ребенку исполнится 3 года Ваша кандидатура при сокращении численности или штатов будет рассматриваться на общих основаниях.



Заведующая
юридической консультацией
правового управления
ОО ФП НСО Гнездилова Г.Н.