Юридическая консультация

06.08.2009

На предприятии работает иностранный гражданин. 1 июня у него закончился срок действия трудового договора, и его уволили. Но он в это время находился в командировке. Теперь необходимо заключить с ним новый труд. договор.

Нахождение работника в командировке не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Главное, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.