Юридическая консультация

Устраиваюсь на работу охранником на частное предприятие.Работодатель предлагает для оформления на работу просто написать заявление, т.е. без записи в трудовую книжку. Какими правами я буду в этом случае пользоваться, имею ли я право на очередной отпуск,

Если работодатель не оформляет документы, подтверждающие Вашу работу в организации, то Вы, фактически, оказываетесь не защищенным законом, в том числе, и перед этим работодателем. Нередко недобросовестный руководитель по каким - либо причинам перестает выплачивать сотрудникам заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме, в этом случае при ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в т.ч. при отсутствии записи в трудовой книжке, Вам будет сложно защитить свои интересы в различных инстанциях, в том числе  - в судебной.

Не оформленные надлежащим образом трудовые отношения лишают Вас также льгот, предусмотренных законодательством (оплачиваемый отпуск, денежная компенсация при несчастном случае или травме на производстве и др.), и персональных отчислений в пенсионный фонд. Если у Вас возникнут проблемы с трудоустройством, без трудовой книжки, оформленной надлежащим образом, Вы не сможете получить справку о зарплате для предоставления её в службу занятости и будете получать минимальное пособие по безработице.

Процедура приема на работу должна быть следующей:

Вы пишите заявление о приеме на работу. На основании этого заявления, работодатель заключает с вами трудовой договор (ст.56 ТК РФ). При заключении трудового договора, работник обладает гарантиями (в соответствии со ст.64 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора, работодатель, в соответствии со ст. 68 ТК РФ – издает приказ о приеме на работу. В соответствии со ст.66 ТК РФ – работодатель ведет трудовые книжки, делает соответствующую запись в ней.

На основании всего вышесказанного вы будете обладать всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) определено, что «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка - документ, предъявляемый при приеме на работу и заключении трудового договора.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена также запись о его работе по совместительству.

Трудовая книжка является главным официальным подтверждением Вашей трудовой деятельности. При назначении пособия по временной нетрудоспособности и исчислении непрерывного трудового стажа трудовая книжка используется работниками кадровых служб для получения необходимой для этого информации. Оформить пенсию без предъявления трудовой книжки практически не возможно.