Юридическая консультация

06.05.2009

Через какое время по истечении 6 месяцев можно снова вводить режим неполного рабочего времени?

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации режим на предприятии неполного рабочего времени должен составлять не более 6 месяцев.
Российским законодательством не урегулирован перерыв между режимами неполного рабочего времени. Из сложившейся практики можно увидеть, что после окончания перевода на неполное рабочее время, работодатель снова за 2 месяца может предупредить работников о предстоящем переводе на режим неполного рабочего времени (который может длиться максимум 6 месяцев).
С согласия работника время предупреждения о переводе на вышеуказанный режим может быть и менее двух месяцев. Это необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием срока перевода на режим неполного рабочего времени.



Юрисконсульт
ОО ФП НСО Клинова Н.В.