Юридическая консультация

27.04.2009

Я работник ОАО НМЗ им. Кузьмина. Вправе ли работодатель отправлять работника на простой 2/3 тарифной ставки без его письменного уведомления, когда работник находится на листке нетрудоспособности, и затем произвести оплату этого больничного 2/3 тарифа?

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Далее, согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Так, на основании п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (т.е. в Вашем случае не менее чем 2/3 тарифной ставки), но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Юрисконсульт правового управления
ОО ФП НСО                    Клинова Н.В.