Так оценили ситуацию участники заседания Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на своем заседании 10 июня, обсуждая статистику производственного травматизма.

Главной темой повестки дня стал производственный травматизм в строительстве и на транспорте.

Руководитель Государственной инспекции труда Вадим Балашов привел такие данные: в 2025 году в этих отраслях произошло 42 несчастных случая с тяжелым и смертельным исходом — это 43% от всех подобных инцидентов в регионе. За первые месяцы 2026 года тенденция сохранилась.

В числе основных причин ­­-- падения с высоты, обрушения, нарушение технологических процессов, неудовлетворительная организация работ и дорожно-транспортные происшествия.

Начальник инспекции труда Федерации профсоюзов Андрей Чистяков, в свою очередь, отметил системные проблемы на предприятиях, где происходили трагедии.

«В большинстве организаций, где случились несчастные случаи с тяжелыми и смертельными исходами, не оказалось эффективной системы управления охраной труда, а порой и самого коллективного договора, — подчеркнул Андрей Юрьевич.

Не говоря уже об институте уполномоченных по охране труда — он практически отсутствует в организациях, где произошли несчастные случаи». 

А ведь, напомнил Андрей Чистяков, в Региональном соглашении на 2026-2028 годы прямо прописано: работодатель обязан содействовать созданию института уполномоченных по охране труда. 

-- Эти преференции предусмотрены и федеральными, и региональными отраслевыми соглашениями. Но они не работают там, где нет коллективного договора, — резюмировал представитель профсоюзов. — И мы до сих пор не видим реакции от руководителей тех организаций, где случились трагедии».

Участники заседания прямо назвали происходящее «мощнейшим безобразием». 

Координатор комиссии, первый заместитель председателя Правительства Новосибирской области Владимир Знатков, подводя итог обсуждению, предложил использовать все рычаги влияния, включая государственный и муниципальный заказ, и дал конкретное поручение:«Поэтому я предлагаю заслушать двух профильных министров. Пусть готовятся по всем вопросам. Так и запишем это в решении».

Комиссия рекомендовала министерствам транспорта и строительства взять ситуацию под особый контроль, усилить институт уполномоченных по охране труда и продолжить совместную профилактическую работу.

От острой темы травматизма перешли к мерам поддержки работников с семейными обязанностями.

Так, по словам, председателя Федерации профсоюзов Ларисы Цыбулевской, из 4873 зарегистрированных коллективных договоров меры поддержки содержатся лишь в 52%. При этом в 84% из них акцент сделан на сохранении традиционных семейных ценностей — праздниках, корпоративных мероприятиях, поздравлениях. 

-- По сути мы говорим о новой философии трудовых отношений, где человек не винтик, а главная ценность. Сегодня главный запрос работников — это возможность совмещать работу и семью: сокращенный день, гибкий график или дистанционная работа. Пока такие меры встречаются достаточно редко, — отметила профлидер.

Лариса Владимировна призвала коллег смотреть на ситуацию шире. «В условиях острого кадрового дефицита, в условиях, когда государственная задача — это сохранение семьи, эти меры — не социальная нагрузка, а прежде всего конкурентное преимущество". 

— Сотрудник, который знает, что в трудной или счастливой жизненной ситуации его поддержат, не бросят, уважают, — такой сотрудник работает с полной отдачей. 

Она предложила не просто рекомендовать, а активно внедрять успешные кейсы, а также выступила с инициативой -- проработать вопрос экономического стимулирования — преференций при госзакупках и грантов для работодателей, внедряющих семейные пакеты. 

Исполнительный директор Союза работодателей Виктор Иванович Жаркий привел яркие примеры корпоративной практики и даже вспомнил опыт Генри Форда, который инвестировал в работников из прагматичных соображений.

-- Серьезные руководители тратят огромные деньги на своих работников, потому что понимают: если семья спокойна, человек работает с полной отдачей, — сказал Виктор Иванович, подтвердив свои слова конкретными примерами новосибирских предприятий — от выплат при рождении ребенка до компенсаций санаторного лечения и жилья.

Завершилось заседание обсуждением содействия занятости инвалидов. Министр труда и социального развития Елена Бахарева отметила положительную динамику: доля работающих инвалидов трудоспособного возраста выросла с 28,4% в 2023 году до 36,3% в 2026-м.

Работодатели, по ее словам, могут рассчитывать на субсидии (до 200 тысяч рублей на оснащение рабочего места). Реализуются в данном направлении и проекты «Школа инклюзивного работодателя» и «Навигатор занятости».