Очередное заседание областной трехсторонки, прошедшее 22 октября, началась с торжественной церемонии награждения победителей и призеров регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и регионального конкурса «Лучший специалист по охране труда».

В региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» приняли участие 59 организаций области. Победителями регионального этапа конкурса, занявшими первые места, признаны 6 организаций Новосибирской области.

– Каждая победа в этих конкурсах – результат нашей общей работы, наглядное свидетельство социальной ответственности социальных партнеров, – подчеркнула министр труда и социального развития Новосибирской области Елена Бахарева, обращаясь к членам трехсторонней комиссии.

«Нормальный работодатель заинтересован в том, чтобы все работники получали нормальную, белую заработную плату. Однако мы видим, как кто-то скрывает или занижает стоимость выпускаемой продукции, но при этом выигрывает тендеры. Это какое-то зло, по-другому не назвать!»

Так, порой эмоционально, высказывались члены Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений во время обсуждения вопросов, связанных с долгами по зарплате в организациях области. Заседание прошло 22 октября.

Цифры, озвученные руководителем Государственной инспекции труда Вадимом Балашовым, не вселяют оптимизма. На 1 октября 2025 года 3247 работников региона не получили вовремя причитающиеся им 166,5 млн рублей.

– Большая часть задолженности приходится на организации, находящиеся в стадии банкротства, причем многие – очень давно. Я их не буду называть, они всем давно известны, – доложил Вадим Балашов.

Согласно отчету инспекторов, среди банкротящихся компаний лидерами по долгам являются ООО «Ратэк» (77,6 млн рублей), ООО «ТЕХВЭБ» (28,9 млн рублей) и Торговый дом «Красный Яр» (9,3 млн рублей).

Как отмечают в инспекции, к образованию долгов ведет не только банальное отсутствие денег у работодателей, но и целый комплекс нарушений: несоблюдение сроков выплат, задержка расчетов при увольнении, оплата сверхурочных в обычном размере и даже выплата зарплат ниже установленного МРОТ. Усугубляет положение неэффективный финансовый менеджмент и использование так называемых «серых» схем оплаты труда.

Предпринимаемые меры, однако, приносят результат. Благодаря действиям инспекторов в 2025 году удалось обеспечить выплаты на общую сумму 247,5 млн рублей.

– В этом году была выплачена сумма 247 527 000 рублей. Это та задолженность, которая документально подтверждается платежными документами, – подчеркнул Вадим Геннадьевич.

Крупнейшие долги были погашены в ООО «Техноавтострой» (58,7 млн рублей перед 443 работниками), ООО «Сибирская горнодобывающая компания» (19,4 млн рублей) и ООО «Линевский домостроительный комбинат» (12,6 млн рублей). В трех случаях, где задержка превысила два месяца, материалы были направлены в следственные органы для возбуждения уголовных дел.

Особый акцент в инспекции делают на профилактику, стремясь не допустить нарушений.

– С целью снижения административного давления на предприятия и предупреждения нарушений в оплате труда в этом году было проведено 74 профилактических визита и объявлено 1890 предостережений. Для многих работодателей стало открытием, что инспекцию можно пригласить для «самопроверки». Сегодня можно подать заявку через портал «Госуслуги», и такой визит провести у себя. Что называется, «поэксплуатировать» инспектора как своего штатного работника, – объяснил Вадим Балашов.

Также предлагается самостоятельно проверить себя с помощью «Электронного инспектора» на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По словам Вадима Балашова, для оперативного выявления рисков используется инструмент индикаторов. В 2025 году он сработал по 12 организациям, что позволило взыскать свыше 6 миллионов рублей. Наглядным примером стала «Фабрика Фаворит», где благодаря индикатору выявили долг более 10 млн рублей и частично его взыскали.

Представители профсоюзной стороны задавали вопросы, касающиеся источников информирования госинспекторов.

– Можем мы каким-то образом быть вам полезными, пользуясь заключенными соглашениями с органами прокуратуры? Для большей оперативности, чтобы не дожидаться массовых заявлений от работников и согласований с правоохранительными ведомствами?

Дело в том, что основным каналом выявления нарушений остаются обращения граждан. В случае поступления массовых жалоб от работников инспекция по согласованию с прокуратурой проводит внеплановые проверки. В этом году по этому основанию были проверены 24 организации; везде нарушения подтвердились, виновные лица понесли административную ответственность, а предписания находятся на контроле до полного устранения.

Отдельно ведется работа с теми, кто платит сотрудникам меньше прожиточного минимума. В 2025 году благодаря вмешательству инспекции 28 работникам была произведена доплата до уровня МРОТ на общую сумму 434 тысячи рублей. Например, ООО «Центр мобильных технологий» доплатило 4 своим сотрудникам 47,4 тысячи рублей.

Дискуссия вокруг проблемы была острой и откровенной. Участники заседания искали способы повлиять на недобросовестных работодателей. Министр труда и социального развития Елена Бахарева высказала решительную позицию: «Наверное, можно инициировать внесение изменений на федеральном уровне, чтобы ужесточить закон, и чтобы у тех работодателей, которые нечестные, хотя бы какой-то страх появился. Простите меня за такую простоту речи, но, наверное, без этого мы не обойдемся».

Эту мысль поддержали и другие, придя к выводу, что трехсторонняя комиссия обладает правом законодательной инициативы и может подготовить предложения по выявлению недобросовестных работодателей и ужесточению ответственности для них.

Третий блок заседания был посвящен здоровью работников. С докладом о корпоративных программах укрепления здоровья выступила и.о. министра здравоохранения Лада Шалыгина. Она сообщила, что на сегодня в области действует 578 таких программ, охватывающих более 77 тысяч человек. Но самым убедительным аргументом стала демонстрация их экономической эффективности. «Эффективно реализованные корпоративные программы укрепления здоровья сокращают неустранимую нетрудоспособность работников. Медицинские расходы на одного сотрудника приводят к возврату инвестиций в соотношении 1 к 16», – привела точные данные Лада Станиславовна.

– Каждый работодатель должен понимать, насколько для него это перспективно и каков будет экономический эффект. А наша с вами задача – донести эту культуру до каждого работника и его организации, – сказала Елена Бахарева, поддерживая докладчика и обращая внимание и на финансовый аспект.

Лада Шалыгина привела эталонный пример из международной практики, рассказав, как в Японии на предприятии «Тойота» осознали выгоду от профилактики.

– Всем работодателям в Японии в обязательном порядке предписано проводить полное медицинское обследование своих работников для раннего выявления проблем со здоровьем, – сказала она. – Это и есть культура оздоровления работников.

Подводя итоги, участники комиссии утвердили решения, обязывающие стороны активизировать работу по обоим направлениям.