«Наша организация, объединяющая 14 первичных профсоюзных организаций, насчитывает 7488 членов профсоюза, что составляет 63,6% охвата профчленством. Несмотря на снижение численности по сравнению с 2020 годом, этот показатель остается выше среднего по Всероссийскому Электропрофсоюзу».

Об этом заявил председатель НовосибОО ВЭП Анатолий Толстиков в своем выступлении на отчетно-выборной конференции, прошедшей 24 сентября.

— Мы гордимся тем, что наш регион удерживает высокий уровень профсоюзного членства, хотя в некоторых организациях охват остается недостаточным, – подчеркнул профлидер.

По словам Анатолия Геннадьевича, период с 2020 по 2025 годы оказался непростым для профсоюзного движения. Столкнулись с немалыми сложностями и новосибирские энергетики.

Пандемия 2020–2022 годов существенно изменила формат работы. Так, массовые мероприятия были свернуты, а очные заседания и совещания сведены к минимуму. Многие члены профсоюза перешли на дистанционный режим работы, часть сотрудников была вынуждена уйти в отпуска или работать неполную неделю. Несмотря на это, организациям Электропрофсоюза удалось оперативно перестроиться.

— В условиях, когда законодательство и уставные документы не предусматривали заочные формы управления, мы за три дня организовали проведение областной конференции в дистанционном формате, — подчеркнул Анатолий Геннадьевич, рассказывая о работе в 2020 году.

-- Наше взаимодействие с органами власти и работодателями позволило не только решать текущие задачи, но и укреплять позиции профсоюза в регионе, — отметил председатель.

Одним из ключевых направлений деятельности НовосибОО ВЭП остается социальное партнерство, центральное место в котором занимает заключение коллективных договоров. На сегодняшний день 13 из 14 первичных профсоюзных организаций имеют действующие коллективные договоры. «Коллективный договор — это единственный инструмент, который позволяет нам добиваться повышения социальных гарантий и доходов работников», — подчеркнул Андрей Геннадьевич. Особое внимание уделялось заключению коллективных договоров в таких крупных организациях, как «СГК-Новосибирск» и ООО «НТСК», которые регулируют трудовые отношения в шести коллективах, включая ТЭЦ-2, ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, ТЭЦ-5 и Барабинскую ТЭЦ.

Значимым событием стало подписание 25 декабря 2024 года Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) в электроэнергетике на 2025–2027 годы. Документ включает более 30 новых положений, направленных на улучшение социально-трудовых отношений. «Впервые за многие годы мы добились серьезных изменений в разделе ОТС, касающемся учета затрат на персонал при установлении тарифов», — отметил председатель НовосибОО ВЭП.

В условиях нехватки квалифицированных кадров, вызванной ростом конкуренции на рынке труда, профсоюз направил усилия на сохранение персонала.

— С началом СВО мы столкнулись с оттоком специалистов, особенно в связи с ростом зарплат в оборонно-промышленном комплексе. Наша задача — удержать кадры через повышение зарплат, улучшение условий труда и создание комфортного психологического климата, — подчеркнул Анатолий Толстиков.

Охрана труда остается одним из приоритетных направлений деятельности НовосибОО ВЭП. В 2024 году Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) и ВЭП объявили Год охраны труда, что подчеркнуло актуальность этой темы. По данным технической инспекции ВЭП, каждый четвертый работник в энергетике трудится во вредных или опасных условиях, а уровень травматизма остается высоким. За 2020–2025 годы на предприятиях региона зафиксировано 2 смертельных, 3 групповых и 8 тяжелых несчастных случаев, что меньше, чем в предыдущий период (2016–2020 годы: 5 смертельных, 11 тяжелых, 2 групповых).

Для снижения травматизма были приняты меры по улучшению условий труда. В АО «СГК-Новосибирск» и АО «РЭС» обновлен состав уполномоченных по охране труда, а профсоюзные организации совместно с работодателями провели проверки условий труда и усилили пропаганду соблюдения требований безопасности.

Особое внимание было уделено сотрудничеству с руководством СГК, благодаря которому члены профсоюза получают ежегодную доплату в размере 4 тысяч рублей к корпоративным выплатам. Мы надеемся, что в 2026 году эта сумма вырастет до 5 тысяч, — добавил председатель. —Договорились с работодателем о доплате уполномоченным по охране труда, что повысило их мотивацию.

За отчетный период обучение по охране труда прошли 159 уполномоченных, что положительно сказалось на их работе. Коллективные договоры включают разделы по охране труда, предусматривающие выдачу спецодежды, СИЗ, доплаты за вредные условия и предоставление санаторных путевок для оздоровления. Ежемесячно на предприятиях проводятся Дни охраны труда, включающие обучение, соревнования по профмастерству и практические занятия по оказанию первой помощи.

Правозащитная деятельность НовосибОО ВЭП приобрела особую актуальность в последние годы. С 2022 года количество обращений членов профсоюза в областной комитет значительно возросло, особенно в 2023–2025 годах. Основные вопросы касались правомерности увольнений, сокращений, депремирования и отсутствия индексации зарплат.

— Мы опирались на поддержку правовой службы Федерации профсоюзов Новосибирской области, и вместе оперативно разбирались в сложных ситуациях, — отметил председатель.

За 12 месяцев 2025 года по различным вопросам обратились 68 человек. В большинстве случаев нарушения, такие как привлечение к сверхурочной работе, несоблюдение графика отпусков или необеспечение спецодеждой, устранялись работодателями добровольно. В сложных случаях профсоюз представлял интересы работников в судах, особенно по вопросам пенсионных прав и неточностей в трудовых книжках.

Важным инструментом повышения мотивации профсоюзного членства стала информационная работа. НовосибОО ВЭП активно использует современные каналы коммуникации: веб-сайт организации, Telegram-канал и страницу «ВКонтакте», созданные в 2025 году, а также рассылки через WhatsApp и электронную почту. В 2024 году веб-сайт НовосибОО ВЭП стал победителем конкурса среди сайтов ВЭП. Первичные профсоюзные организации используют информационные стенды, плакаты, буклеты и профсоюзные уголки для информирования работников.

Обучение профсоюзного актива также остается приоритетным направлением работы энергетиков. За отчетный период обучение прошли 198 человек, включая председателей ППО, уполномоченных по охране труда и молодежных лидеров. Ежегодные семинары для руководителей и бухгалтеров профсоюзных организаций, а также участие в мероприятиях ВЭП и ФНПР, способствовали повышению профессионализма актива.

НовосибОО ВЭП активно участвует в акциях ФНПР, ВЭП и Федерации профсоюзов Новосибирской области. Проводятся по инициативе профсоюзе, либо с активным его участием, ежегодные спартакиады, турниры по бильярду, шахматам и другим видам спорта.

Что касается молодежной политики, то она в последние годы получила особый импульс.

В этой области энергетики добились значительных успехов: представители организации регулярно участвуют в слетах молодежи ВЭП, а с 2023 года проводятся собственные молодежные форумы. Четыре активиста стали победителями программы ФНПР «Стратегический резерв-2024», а председатель ППО ТЭЦ-3 Татьяна Щерба отличилась на всероссийском уровне.

— Наша работа опирается на активность и самоотверженность профсоюзных лидеров, таких как В.А. Артюх, О.Г. Брежнев, В.А. Васильев, А.Н. Вонда и другие, — подчеркнул Анатолий Геннадьевич, выразив благодарность ветеранам и активу.

Делегаты высоко оценили работу руководства областного комитета и выбрали Анатолия Толстикова председателем НовосибОО ВЭП на следующие пять лет.

— Я вижу, с какой ответственностью и, главное, осознанностью вы выполняете свою работу, — отметила в своем выступлении председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Цыбулевская. — Вы четко понимаете, что делаете и говорите, и полностью отдаете себе отчет в своих действиях. Эта осознанность неизбежно отражается на ваших результатах.

Подробнее в ближайшем номере газеты "Доверие"