|
13.04.2022
Обед по расписанию – профсоюзные юристы выносят вердиктВ Федерацию профсоюзов Новосибирской области обратились работники Института математики СО РАН с жалобой на действия работодателя, которые касались изменения режима рабочего времени. Как оказалось, 31 марта 2022 в институте был издан приказ об уменьшении обеденного перерыва на 12 минут. Вследствие этого рабочее время сократилось в пятницу на 1 час. Кроме того, работодатель своим решением отменил возможность смещения рабочего времени работника по договорённости с непосредственным руководителем. Однако сотрудники не были готовы к резкой смене сложившегося графика работы и не были согласны с уменьшением обеденного перерыва. В Институте нет своей столовой и за 48 минут перерыва пообедать нормально становится практически невозможно. Рассмотрев жалобу работников института, юридической консультацией Федерации профсоюзов Новосибирской области было подготовлено правовое заключение о незаконности приказа об изменении режима рабочего времени. Обоснование простое. По действующему законодательству работодатель обязан предупредить работников о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца. Это время позволяет работнику оценить предстоящие изменения и принять решение, будет ли он, а точнее, согласен ли он, работать в новых, предлагаемых ему условиях. Работодатель не имеет права сократить указанный срок принятия работником решения. Если же работника новые условия не устраивают и у работодателя нет иной работы, на которую может перейти работник, либо работник отказался от предложенных вакансий, то остается один вариант -- о расторжении трудовых отношений. На основании заключения Юридической консультации работодатель перенёс сроки введения в действия нового режима работы на 1 июля 2022 года и обязал отдел кадров уведомить каждого работника о предстоящих изменениях.
|