Новости

27.08.2021

ФИЦ ИВТ: мы готовы к социальному партнёрству, но только на наших условиях

С мая 2021 года в Федеральном исследовательском центре информационных и вычислительных технологий СО РАН (ФИЦ ИВТ СО РАН) складывается напряжённая обстановка, вызванная управленческими решениями врио директора Юрченко А.В., который был избран коллективом работников в марте 2021 года.

Но поскольку ФИЦ ИВТ – научная организация, после избрания директор должен быть утверждён в должности Минобрнауки России, чего до настоящего времени не произошло.

После избрания врио директора решил радикально подойти к вопросу кадрового состава, что, разумеется, вызвало недовольство работников.

Работники стали жаловаться на нарушение своих трудовых прав, однако Юрченко А.В., судя по всему, не намерен урегулировать возникшую ситуацию, напротив, конфликт между администрацией и работниками разрастается и за последние 3 месяца вышел далеко за пределы ФИЦ ИВТ.

Возмущение работников вызвало принятие Юрченко А.В. решения о сокращении штата, причём более половины подпадающих под сокращение работников являются предпенсионерами и пенсионерами.

По требованиям Трудового кодекса РФ работодатель обязан указать причину сокращения, и в качестве такой причины Юрченко А.В. сослался на необходимость перераспределения фонда оплаты труда административно-управленческого персонала для достижения зарплатных показателей работников, занятых в научной деятельности, для постановки процессов цифрового управления и развития международных проектов.

Только сокращение работников административно-управленческого персонала потребовало введение новых должностей административно-управленческого персонала, и фактически вместо 24 сокращаемых должностей введено 20 должностей. Сомнительно, что при таком подходе существенное перераспределение фонда оплаты труда придется именно на научных работников.

Важно отметить, что в преддверии упразднения подразделений и сокращения работников Юрченко А.В. создал дублирующие подразделения: есть Отдел кадров – создали Службу персонала, есть Отдел охраны труда и техники безопасности – создали Службу охраны труда и техники безопасности, есть Отдел ГО и ЧС – создали Службу ГО и ЧС.

И ладно бы обошлись переименованием отделов, перевели бы работников в новые Службы, вместо этого в созданные Службы были приняты новые работники, а после этого работники существующих отделов попали в приказ о сокращении.

Безусловно, сокращение – это всегда крайняя мера и государство уделяет этому особое внимание, предоставляя повышенные гарантии занятости, в качестве одной из таких гарантий Трудовой кодекс РФ устанавливает для работодателя обязанность в период предупреждения о сокращении предлагать сокращаемым работникам вакансии.

Но Юрченко А.В. создал новые подразделения, дублирующие действующие отделы, принял в них работников, и вакансий уже не осталось...

Очевидно, что приём на работу лояльных сотрудников до принятия решения о сокращении нелояльных, противоречит политике государства в сфере занятости населения, да и вообще очень похоже на дискриминацию.

Также в качестве дополнительной гарантии сокращаемым работникам предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении на период трудоустройства в размере до 3-месячного среднего заработка.

Зачастую работодатели пытаются вместо сокращения уволить работника по иным основаниям, не требующим финансовых затрат. Очень похоже, что Юрченко А.В. намерен использовать механизмы расторжения трудовых договоров с работниками не в соответствии с принятым приказом о сокращении штата.

Так, некоторым предупреждённым о сокращении работникам направлено требование о предоставлении отчёта за последние 3(!) года работы помесячно, а также за каждый рабочий день с 1 января 2021 года по настоящее время. На работников составляются акты об отсутствии на работе, при этом работники на период пандемии осуществляют свои трудовые функции в дистанционном режиме.

Вероятно, работодатель поставил цель сэкономить бюджетные средства на выплаты по сокращению, а работников уволить по дисциплинарным основаниям или по их собственному желанию. Это ли не моральное давление на работников?

Заметим, что по уставу научного учреждения, которым является ФИЦ ИВТ, решения научно-организационного и кадрового характера директор может принимать только по согласованию с Учёным советом. Но своим приказом Юрченко А.В. прекратил полномочия Учёного Совета, изменил положение о нём, назначил себя его председателем и наделил полномочиями по отказу в утверждении любого решения Учёного совета.

Так в ФИЦ ИВТ не осталось системы внутреннего контроля при реализации врио директора своих полномочий.

Помимо всего, Юрченко А.В. не признаёт право первичной профсоюзной организации ИВТ СО РАН на представительство интересов работников ФИЦ ИВТ, ссылаясь то на несоответствие названия профсоюзной организации названию ФИЦ ИВТ (что по закону не обязательно), то на отсутствие документов, подтверждающих полномочия её выборных органов, то на отсутствие у неё коллективного договора, забывая, что коллективный договор – это не документ профсоюза, это соглашение между работниками и работодателем, т.е. отсутствие коллективного договора говорит о том, что работодатель в нём не так уж и заинтересован.

Представители администрации также сетуют, что уборщик служебных помещений получает неоправданно низкую зарплату, а профсоюз об этом молчит. Действительно - профсоюз виноват в том, что работодатель установил такой размер заработной платы работнику? Выход из положения уже найден: должность уборщика подлежит сокращению.

К сожалению, в профсоюзной организации ФИЦ ИВТ количество членов профсоюза не превышает 50%, которые бы наделяли первичную профсоюзную организацию правом представительства, и устранили бы, вероятно, большинство сомнений врио директора в её полномочиях.

В тоже время первичная профсоюзная организация получила от Юрченко А.В. уведомление о предстоящем сокращении работников и требование созвать общее собрание коллектива для определения представителей в комиссию по трудовым спора (при этом представители работников были уже выбраны на общем собрании 17.06.2021).

Такая двойственная позиция по отношению к первичной профсоюзной организации вызывает сомнения в возможности полноценного взаимодействия в рамках социального партнёрства. И это уже не говоря о том, что руководящий состав ФИЦ ИВТ даже не стремится соблюдать этические правила поведения в коллективе, проявлять уважение к сотрудникам, о чём неоднократно говорили работники.

Не удивительно, что работники не поддерживают утверждение в должности врио директора Юрченко А.В.

17.06.2021 было проведено общее собрание работников, созванное по инициативе профсоюзной организации, на котором было принято решение об обращении в Минобрнауки с ходатайством не утверждать в должности врио директора Юрченко А.В. Минобрнауки выразило озабоченность ситуацией в ФИЦ ИВТ, но окончательного решения по директору до сих пор не приняло.

И после этого Юрченко А.В. вместо решения конфликта встал на путь борьбы с нелояльными к нему работниками: после собрания коллектива Юрченко А.В. обратился с жалобой на имя Губернатора НСО Травникова А.А., в Роспотребнадзор и полицию с целью привлечения председателя первичной профсоюзной организации к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологического режима и фальсификацию результатов голосования.

В удовлетворении жалобы было отказано, полиция отказала в возбуждении уголовного дела, после чего Юрченко А.В. предупредил председателя профсоюзной организации о сокращении занимаемой им должности.

За подписью Юрченко А.В. ФИЦ ИВТ обратилось в Советский районный суд г. Новосибирска с иском о признании решения общего собрания работников незаконным.

В Советском суде г. Новосибирска уже находится на рассмотрении дело по иску о незаконном увольнении одного из бывших работников ФИЦ ИВТ, представляется, что судебные споры этим не ограничатся.

В настоящее время Государственная инспекция труда в Новосибирской области и прокуратура Советского района г. Новосибирска рассматривает обращения работников ФИЦ ИВТ, проводит по ним контрольно-надзорные мероприятия.

Обращение поступило и в Федерацию профсоюзов Новосибирской области. Работники ФИЦ ИВТ сообщили о нарушении их трудовых прав принятым работодателем решением о сокращении штата, отказом в предоставлении отпусков по утверждённому графику, привлечением к дисциплинарной ответственности и т.д.

ФП НСО, в структуре которой создана Правовая инспекция труда, вправе осуществлять общественный профсоюзный контроль соблюдения работодателями социально-трудовых прав и интересов работников. Правовые инспекторы труда в силу закона имеют право беспрепятственно посещать организации, где работают члены профсоюза, проводить проверки и выдавать работодателям обязательные к исполнению требования об устранении нарушений требований законодательства.

24.08.2021 в ФИЦ ИВТ была запланирована выездная проверка по обращению работников, однако она не состоялась, поскольку члены Совета директоров ФИЦ ИВТ отказались взаимодействовать с председателем и заместителем председателя первичной профсоюзной организации, поставив условие, что будут обсуждать возможность проведения проверки только после того, как представители профсоюза покинут помещение. Но и после этого представители администрации, посоветовавшись с юристом ФИЦ ИВТ Рублевским И.А., который одновременно является председателем Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников строительства и строительных материалов, отказали в проведении проверки соблюдения ФИЦ ИВТ трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сославшись на отсутствие полномочий.

Таким образом, диалога представителей работодателя и представителей профсоюза не случилось, сторона работодателя высказала обвинения в адрес первичной профсоюзной организации в противостоянии работодателю, но старалась убедить профсоюзных инспекторов в готовности к социальному партнёрству.

Однако сложилось стойкое впечатление, что ФИЦ ИВТ стремятся к социальному партнёрству только на своих условиях: никаких проверок соблюдения трудового законодательства и взаимодействие с «карманным» профсоюзом.

Думается, не без ведома работодателя был создан альтернативный профсоюз ФИЦ ИВТ, учредили который члены Совета директоров ФИЦ ИВТ Осипкин Д.А. (руководитель отдела информационной безопасности), Свириденко М.Д. (заместитель директора по инновациям и развитию), Ракшун Я.В. (заместитель директора по научной работе), Трушакин А.Г. (начальник отдела безопасности и противодействия коррупции).

Тем не менее, жалоба работников ФИЦ ИВТ, как следует из её содержания, затрагивает права и интересы членов профсоюза, а, следовательно, требует проведения соответствующей проверки.

ФП НСО заключено соглашение о взаимодействии с Прокуратурой Новосибирской области, и в целях защиты трудовых прав работников ФИЦ ИВТ в Прокуратуру Новосибирской области подготовлено соответствующее обращение. Федерация профсоюзов также намерена обратиться в Минобрнауки России и Профсоюз РАН для проведения совместных контрольных мероприятий.

Федерация профсоюзов Новосибирской области призывает членов профсоюза, обратившихся в ФП НСО с жалобой на действия врио директора ФИЦ ИВТ Юрченко А.В., не беспокоиться - ваша жалоба о соблюдении работодателем требований трудового законодательства будет рассмотрена!

ФП НСО выражает благодарность председателю первичной профсоюзной организации Зудину А.Н. и заместителю председателя Шарому С.П. за стойкость в отстаивании трудовых прав работников в таких непростых условиях.

 




Возврат к списку