Новости

30.04.2021

Наступательная позиция или молчаливое соглашение? Нет. Только социальное партнерство!

Наступательная позиция или молчаливое соглашение? Нет. Только социальное партнерство!

29-30 апреля на базе Учебного центра профсоюзов состоялся семинар для председателей координационный советов организаций профсоюзов - представителях Федерации профсоюзов Новосибирской области в муниципальных образованиях. Первый день был посвящён обучающей части. Елена Есипова давала представителям профсоюзных организаций тему "Медиация как метод урегулирования споров". Технология достаточно новая для профсоюзов, но актуальная и имеющая широкое поле для применения в нашей деятельности, отметили участники семинара.

Во второй день работы  с председателями координационный советов встречался и. о. председателя ФП НСО Александр Козлов. Обсуждались темы, которые профсоюзам нужно острее ставить перед властями всех уровней. Конечно, это индексации заработной платы и пенсий работающих пенсионеров. Александр Александрович рассказал, что как депутат Законодательного собрания Новосибирской активно продвигает идею закона об индексации заработной платы работникам бюджетной сферы. На региональном уровне такой закон был подготовлен, но его реализация будет эффективна только на федеральном уровне. Кстати, именно депутатский статус любого уровня может помочь представителям профсоюзных организаций  отстаивать интересы членов профсоюзов. Александр Александрович считает, что нужно активнее включаться в избирательные кампании: "Кому как не вам, людям постоянно находящимся в гуще событий, чувствующим настроения людей, становиться депутатами и работать на их благо?" Далее шел разговор о проекте программы по развитию социального партнерства, разработанной Федерацией профсоюзов Новосибирской области. В регионе 18 лет не было крупных конфликтов в социально-трудовой сфере. Это бесспорная заслуга профсоюзного объединения Новосибирской области, которое ведёт конструктивный диалог с властью. А принятие такое областной программы поднимет социальное партнерство на более высокий уровень.

В разговоре подняли тему отстаивания Федерацией своей самостоятельности как членской организации ФНПР.  Виктор Жаркий, исполнительный директор Новосибирской областной общественной организации "Союз руководителей предприятий и работодателей", поддержал позицию ФП НСО на сохранение самостоятельности. А как антогонист в связке «профсоюз-работодатель», но одновременно социальный партнер  напомнил об основных принципах взаимодействия – забота о людях, взаимное уважение и ответственность за принятые решения и их исполнение.

Светлана Тюрьбеева, председатель координационного совета организаций профсоюзов Искитимского района привела примеры из своей практики работы, когда защита и поддержка профсоюзов требовалась и работодателям, чтобы сохранить баланс в ситуации объективных сложностей работодателя и требованиями профсоюза. Но предложила активнее лоббировать интересы тех предприятий, где есть первичная профсоюзная организация. Коллеги поддержали тему и считают, что классные места в конкурсах на лучшего социального партнера необходимо присуждать только организациям, где действует профсоюзные организации.

Таисья Рибчинская,  председатель координационного совета организаций профсоюзов Мошковского района, озвучила интересную мысль, что только последние лет 10-13 коллективные договоры и различные соглашения стали значимы и читаемы работниками. Это огромный вклад профсоюзов в повышение юридической грамотности и осознанности! И сама система соцпартнерства – цивилизованный и действенный способ достижения баланса экономической эффективности и социальной справедливости – большое достижение современного профсоюзного движения.

На круглом столе также обсуждались традиционные  темы повышения мотивации профсоюзного членства, распространения положений 377 статьи Трудового кодекса, взносов солидарности. Председатели координационных комитетов вместе пытались найти ответ на вопрос, как поступать при отказе работодателя заключать коллективный договор, предложили продвигать тему планирования финансирования бюджетных организаций с учетом преференций КД, делились своим опытом и наработками.


Наступательная позиция или молчаливое соглашение? Нет. Только социальное партнерство! Наступательная позиция или молчаливое соглашение? Нет. Только социальное партнерство! Наступательная позиция или молчаливое соглашение? Нет. Только социальное партнерство!



Возврат к списку