Юридическая консультация
06.10.2017
Работаю в компании, заключили агентский бессрочный договор. Но как я понимаю, он не трудовой и не гражданско-правовой. Договор мне не выдали и не выдают по просьбе. Отказываются выплачивать сумму за отработанное время в связи с моим увольнением...ВОПРОС: Работаю в компании, заключили агентский бессрочный договор. Но как я понимаю, он не трудовой и не гражданско-правовой. Договор мне не выдали и не выдают по просьбе. Организация отказывается выплачивать сумму за отработанное время в связи с моим увольнением, требуя отработать 14 дней. Но это незаконно, так как договор не по трудовому кодексу заключен. Хочу написать заявление в трудовую инспекцию. Скажите, пожалуйста, со стороны вашей организации возможно участие в решении такой ситуации?ОТВЕТ: Ваши отношения с работодателем не являются трудовыми, по сути, и не регулируются трудовым законодательством. Права и обязанности по агентскому договору предусмотрены в Гражданском кодексе РФ и других нормативно-правовых актах. Перед сравнением с трудовым договором, рассмотрим основные понятия. В соответствии с агентским договором, одна сторона (агент) обязуется за соответствующее вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет другой стороны (принципала) либо от имени и за счет принципала. На основании сделки, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени, но за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. В соответствии с нашим законодательством, агентский договор может быть заключен на какой-то определенный срок или без указания срока его действия договора. В отличие от трудового договора с работником, агент не обязан подчиняться трудовой дисциплине принципала, агент свободен от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принципала (если это организация, индивидуальный предприниматель), т.е. он не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции и определенного места работы (рабочего места). Принципал не может привлечь агента к дисциплинарной ответственности, однако он вправе давать указания агенту по существу агентского договора, при этом, непосредственно не вмешиваясь в оперативно-хозяйственную деятельность последнего. Принципал также обязан обеспечить агента необходимыми средствами (орудиями) для исполнения поручений в рамках договора. Заключение агентского договора связано с определенными предпринимательскими рисками, предполагает самостоятельность агента в принятии решений в рамках договора, которые не всегда приводят к положительным результатам. Необходимое условие агентского договора это его возмездность, т.е. за осуществление агентом действий в рамках данного договора ему положена выплата денежного вознаграждения. Размер, сроки и порядок выплат регламентируются агентским договором и дополнительными соглашениями к нему. При отсутствии в договоре условий уплаты агентского вознаграждения, принципал должен уплачивать его в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период. Иногда, агентское вознаграждение устанавливается в процентах от заключенных сделок. Трудовым же договором предусматривается выплата работнику заработной платы (должностного оклада) не реже чем раз в полмесяца, при этом размер заработной платы четко определен в самом трудовом договоре и не подлежит изменению без согласования сторонами в дополнительных соглашениях, выплата процентов от заключенных сделок трудовым договором не предусматривается. В рамках трудового договора могут выплачиваться премии и надбавки, однако они имеют иную правовую сущность и прямо не зависят от объема произведенной работы. Трудовые отношения более четко регламентируют порядок материальной ответственности работника и работодателя. Осуществление деятельности в рамках агентского договора связана с предпринимательскими рисками, наличие которых не предполагает ответственность сторон при появлении убытков от таковой деятельности. Учитывая то, то заключение трудового договора накладывает на работодателя немалую ответственность, некоторые из них, дабы избежать ее пытаются заключить с потенциальными работниками агентские договора, при этом объем и сущность работы не меняется, изменяется лишь название документа. В данном случае, в рамках судебных разбирательств, данный договор может быть признан трудовым, со всеми вытекающими последствиями. Согласно действующему законодательству, истинно трудовые отношения могут устанавливаться только судом или Государственной инспекцией труда. Если в организации, в которой Вы работаете, есть профсоюз, и Вы член профсоюза, то можете обратиться в Правовое управление Федерации профсоюзов Новосибирской области за более подробной консультацией по вашему вопросу, а также за получением квалифицированной юридической помощи, в том числе связанной с подготовкой обращений (жалоб) в соответствующие органы и искового заявления в суд. Правовое управление НОСОП ФП НСО (г. Новосибирск, Красный проспект 65, каб. 19 или 43, по предварительной записи на определенный день и время, часы работы: с 9.00 до 18.00 обед с 12.30 до 13.30, тел. (383) 221-12-49). Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Новосибирской области В.В. Фейфоров |