Юридическая консультация

04.02.2015

Работаю в школе учителем, получаю второе высшее образование дистанционно, соответственно учебного отпуска нет. В школе шестидневка, один выходной. Времени для сдачи зачетов и экзаменов не хватает. Какие у меня есть права?

ВОПРОС: Здравствуйте! Работаю в школе учителем, получаю второе высшее образование дистанционно, соответственно учебного отпуска нет. В школе шестидневка, один выходной. Времени для сдачи зачетов и экзаменов не хватает. Какие у меня есть права? Возможен ли еще один выходной день, либо методический день?

ОТВЕТ: Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ – подобного рода основополагающие гарантии на предоставление отгулов, оплат и прочего для работников совмещающих работу с обучением предусматривается в случае, когда работодатель направляет работника на обучение (получение образования), причем «впервые», т.е. инициатива работодателя! Однако, ваше абсолютное право, имея уже высшее образование, получать второе высшее любым удобным для вас способом: (дистанционно, заочно и т.д.).
И все же главным моментом в вашей ситуации является то, кто и по чьей инициативе направил вас получать второе высшее!
Если работодатель, то все гарантии согласно ТК РФ на вас будут распространяться, если же это лично вы инициатор, тогда за свой собственный счет.
Статья 177 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Учитывая всё это, полагаем, что работодатель в зависимости от того, чья инициатива в получении второго высшего образования, либо обязан предоставить вам отгулы (отпуск), либо пойти вам на встречу и в рамках закона, согласовать удобное время для перенесения (продления) отпуска.
Что касается ученического отпуска: Ученический отпуск - это отпуск с целью обучения, в который вас направляет сам работодатель.
Если получение второго высшего образования - это ваша личная инициатива, не оформленная в компании как "направление в командировку на обучение", то сдача экзаменов - это не ученический отпуск, это будет обычный отгул.
Ученический отпуск - это если компания, к примеру, посылает вас в другой город на две недели чтобы прослушать курсы по повышению квалификации. Потом вы приезжаете, сдаете билеты, гостиничный чек, свидетельство о прохождении курсов, и тогда все оплачивается.
А также в соответствии с Трудовым кодексом РФ, у вас есть варианты с продлением перенесением основного оплачиваемого отпуска, либо отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 124 ТК РФ - Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 128 ТК РФ – Отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 187 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.