|
Юридическая консультация
29.03.2017
В садоводческом обществе выбран председатель правления. Можно ли квалифицировать его услуги по организации хозяйственной деятельности общества как хозяйственно-трудовой договор?ВОПРОС: Добрый день! В садоводческом обществе выбран председатель правления. Можно ли квалифицировать его услуги по организации хозяйственной деятельности общества как хозяйственно-трудовой договор?ОТВЕТ: Полномочия председателя правления СНТ определяются Федеральным законом от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение. Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66). Для садоводческих и дачных некоммерческих товариществ специальным законом является Закон № 66-ФЗ. Однако, в этом законе ничего не написано про обязательность заключения трудового договора, указано лишь на то, что правление и его председатель избираются общим собранием. Закон не обязывает заключать трудовые договора с председателем СНТ и членами его правления. При этом в Уставе СНТ может быть указано на такую обязанность. Однако заключение гражданско-правовых договоров (хозяйственно-трудовой договор), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Старший правовой инспектор труда Правового управления ФП НСО К.С. Наместников |